UC Berkeley Haas MBA Essay Analysis 2025-26
Berkeley Haas 今年還是有 MBA 經典的 goal essay ，還有可稱作面試前哨戰的 video essay，另外，與 Stanford、Wharton ，以及越來越多學校一樣，Haas 也多了一些對題目的解釋、提醒，學校希望大家起跑點一樣，不希望有些人明明很優秀，但是放錯重點；話說回來，根據我的經驗，還是有很多學生沒看懂提示，或者以為學校反向操作（想太多）。R1 申請截止日是今年9月11日，R2 為 2026年 1月 5日。
New essay
Video essay #1
What makes you feel alive when you are doing it, and why?
You will be able to test your audio-visual connection before recording. Video essays should last 1-2 minutes and may not exceed 2 minutes. You have two (2) attempts to record your video essay.
Old Essay
What makes you feel alive when you are doing it, and why? (300 words maximum)
Haas 今年把過往的 essay#1 題目，改用 video essay 方式呈現。這幾年越來越多學校加入了要求申請者即時錄影錄音的行列，例如 Kellogg, Yale, Insead。我試想學校這樣的做法，原因為：第一，如果 AI 都可以寫 essay，那麼學校希望在文字的 essay 以外，增加可以區別申請者優劣的題目；第二，希望看到申請者最真實的一面，因為就算你再怎麼練習，就算都練習到一模一樣的問題，相對錄影完上傳，臨場還是多少會展現自己最真實的一面；第三，越來越多公司也採用這種方式面試新人，所以從申請 MBA 起開始練習，也是在為之後找工作做準備。
我們從 2020 開始，輔導學生的重點，除了 essay 寫作，也加上更多面試，以及表達能力 （presentation skills） 方面的準備，所以我所屬的智夢教育這四年推出 IIP (Interview Intensive Package) 模擬面試方案，透過7次客製化的模擬面試練習，幫助學生瞭解面試正確的心態、表達方式，我的學生也因為這樣有方法、密集的練習，收到面試邀請後的錄取比例，多了一半以上。想提醒沒有人幫忙、自己準備申請的人，花多一點心思在準備面試，因為一定會有好處的，我的經驗是，很多英文還算流利的學生，開始練面試之後，都明顯感覺到自己莫大的進步空間，所以，提醒沒有找顧問的申請者，做好時間規劃，提早準備面試，而且是花大量的時間以及精力，成果會是顯著的！（推薦閱讀：MBA面試問些什麼題目？事前該如何準備？別錯過這篇不藏私的面試技巧分享！）
因為越來越多學校，無論是發更多的面試，還是面試的比重佔整個申請文件的比例更重，都是在希望申請者無論是紙上 （履歷表 + essay + 推薦信），還是現場表達能力 （video essay + 面試），都要符合學校想找的人格特質。現在申請 MBA 越來越多元了，每一年我都覺得陪伴學生走過的申請過程越來越有趣，也越來越像未來找工作的過程，大家一起加油囉！
過去 Haas 曾出過請申請者選一首代表你是誰的歌的創意essay，前幾年則出過用六個字形容自己難忘經驗的 essay，這兩年題目其實跟前幾年沒有差很多，都是希望申請者選一個印象深刻、讓你覺得自己「活著」的故事。(延伸閱讀:想交出讓MBA面試官難忘的申請表？多累積志工服務經驗吧！)
2分鐘的影片其實不長，所以建議大家先從自己做過的，工作以外的事情思考起，或許是你熱愛的運動、社團、志工服務等等，這一題寫工作以外的事，而下面的第二題，你應該會寫到工作上發生的事，這樣可以有不錯的平衡。
當然，如果你工作以外有一個傲人的成績，或者你有一個個人故事，對你的成長過程相當重要，也可以聊聊這件大事。我知道這種人生經驗的素材，對亞洲學生來講，比較難找，這也是為什麼我和學生會花很多時間在討論這篇 essay，再說，因為這像前幾年的一首歌的題目一樣，是 Haas 一篇獨特的題目，代表你無法從其他學校的 essay，百分之百複製過來。
題目問你感覺「活著」的經驗，我相信很多學生都想寫運動、興趣。但是偏偏亞洲學生的興趣多半很類似，所以要建議大家，除非是有特殊經驗，不然不要寫「喜歡籃球棒球」、「scubadiving 讓我覺得活著」等，可能會太陳腔濫調的故事，寫棒球籃球，那至少可以花時間，進一步描述，團隊合作的某種精髓，或者該項運動的一個冷知識；其實，一個真的學到很多的工作經驗，過程中也可以讓你 ”feel alive”。(同場加映:MBA essay 亮點怎麼找？重點在找出自己的「獨特性」)
很多人問我 video essay 要用什麼表情？我還是想套用 Stanford 的老話一句，be yourself! 我曾經有個比較內斂的學生，想要用朗讀比賽的姿態，誇張的形容他對學校的愛，其實，鼓勵大家練習時錄影下來，給自己看，如果連自己都看不習慣 video 中的你，大概就不是最適合交出去的影音檔。
Essay #2
What are your short-term and long-term career goals, and how will an MBA from Haas help you achieve those goals?
Short-term career goals should be achievable within 3-5 years post-MBA, whereas long-term goals may span a decade or more and encompass broader professional aspirations.(300 words max)
這兩年回歸問申請者的職涯規劃，題目上很清楚的希望申請者寫出短程、長程職涯目標。雖然沒有固定的順序，但是我建議第一段可以簡單回答短程、長程目標之後，先解釋 why this long-term career goal，而這個 Why 可能包含產業趨勢，以及自身興趣來源。最後，把先前回答的短程職涯目標，與長程職涯目標連結，設想你覺得自己在短程職涯裡的這份工作，甚至把公司名稱、職位名稱寫出來，畢業後3-5年會學到什麼，拿這個經驗與長程職涯目標連結。原則上，選定一個產業的一個職位，是學校希望看到的。
提醒大家，學校已經有你的履歷、也有你的推薦信，所以別再重複裡面有的資訊了！以往很多申請者趁機在這一題多寫一些過往的豐功偉業，而在這種300字的 essay，除非那件事情直接影響你未來職業的選擇，不然可以不用贅述。
最後提醒，Berkeley Haas 找學生的三個特質是：confidence without attitude, question the status quo, think beyond themselves. 當你在思考這兩題時，可以想想這些特質。(延伸閱讀：申請MBA，內向是加分還是扣分？Berkeley Haas MBA Hope：向面試官吐露心聲，意外得到正面回應！）
Supplemental Information
Distance Traveled
At Berkeley Haas, we consider “distance traveled” as the contextual information that helps us understand the unique circumstances, challenges, or influences that have shaped your personal and professional journey.
We invite you to share aspects of your background, personal circumstances, or significant experiences that have meaningfully impacted who you are today and how you’ve reached this point. Please tell us how these experiences have influenced your perspectives, decisions, and aspirations, and how they contribute to the person you are becoming. (300 words max)
有點類似 MIT Sloan 去年出的題目，也是美國高中生常需要寫的申請美國大學的 essay 題目 – how has the world you come from shaped you，我覺得是因為美國是個種族大熔爐，加上對 LGBTQ+ 等少數族群的重視，希望申請者可以也分享一下自己的背景；另外，或許因為政治因素，今年 Haas 取消去年有出的 DEI 題目，因此希望在還是可以窺知申請者，有沒有自身來自家庭、背景、種族等相關經驗，希望整個 MBA 校園裡，不會因為對同學彼此文化的不理解、無法同理，而有太多紛爭。（推薦閱讀：女力時代，勇敢追夢吧！》MBA強調多元化，女性申請者優勢多）
其實台灣/亞洲申請者，對於這種題目，通常不容易提筆，畢竟在台灣的生活、工作環境，大部分家人、大學同學、同事的種族、文化相似，所以我建議，如果在外商公司，或者公司有不同種族、文化的同事、客戶、供應商等，可以就這個方向出發，討論這樣的環境、專案互動下，你的心得，造就你是如何解決問題、領導專案的人；如果社團、志工經驗中，有同儕的種族、文化，甚至特殊能力的不同，可以針對那個「不同」來做討論；如果家庭裡有哪些經驗，讓你蛻變成一個更能同理的人，也可以就此經驗來闡述。
這一題我通常會先和學生討論方向，再下筆，因為這一題和其他題目不同，如果選錯故事，有可能幾乎沒回答到這一題，有點可惜。建議大家可以和學長姐、戰友，甚至家人互相討論，找出方向再下筆，不要因為300字而已，就「差不多」地選一個故事回答。
Application Deadline:
Round 1: September 11, 2025
Round 2: January 5, 2026
Round 3: March 23, 2026
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