從日常培養解題力》頂尖管顧合夥人JT Hsu分享:找出真正問題才考驗功力

BCG台北辦公室負責人、合夥人暨董事總經理徐瑞廷(JT Hsu)認為,身為顧問,擁有完整的論述能力相當重要,不過「最難的不是解題,而是找出真正的問題」。他鼓勵年輕世代要透過各種資源,從生活中訓練解決問題的能力,進入管顧業後才能為客戶預測所有可能,降低潛在風險。

擁有MBA光環就從此順遂?做決定被外界質疑、每天被壓力叫醒,原來MBA不是你想的那樣

Crane就讀位在西班牙的IESE,學生中沒有任何一個國籍比例超過30%,就算是西班牙人也不超過25%,所以他當時就有非常多機會和各國同學交流,藉此了解不同文化背景的人在想些什麼,知道不同國家的人表達想法的方式,Crane很感謝當時兩年的磨練:「當時的環境給我許多資源,迫使我訓練自己,現在回想起來,非常受用。」

破除傳統迷思!MBA畢業生告訴世界:「不只名與利,我們渴望能夠對社會有正面影響。」

M7商學院會給申請者獎學金,這除了說明頂尖商學院在乎社會責任外,或許也可以一窺貝恩的這項問卷結果,現在的MBA畢業生,除了追求名利以外,也希望自己做的事,對社會有正向影響,很多人在 essay裡面也會引言:”With great power comes great responsibility.“

台灣人趕快學 》兩年薪水漲五倍!MBA讓你「增值」的4種方式

MBA畢業生的工作機會是其他人的兩倍,薪水也幾乎是原來工作的兩倍(或者對台灣學生而言,甚至是五倍),即使如此,面對從申請到完成學業,你所投入的時間、金錢、心力,你可能還是想問:值得嗎?我們單純來看看,為什麼一個MBA學位,可以幫助你在激烈競爭的求職市場中,甩開對手、脫穎而出。

留美工作祕笈大公開》除了英文能力,美國人最愛的足球、大聯盟話題,你也要沾上邊!

在無數個正式或非正式的社交場合裡,缺乏對美國民情的了解可能會帶給國際學生一些麻煩,比如說,你可能因此不知道哪些話題其實並不適合在社交場合出現;你可能因此不熟悉一些美國很常見的寒暄話題;也可能因此比較難和重量級的校友,或特地飛來學校的招募團隊建立深入的關係,這些都是國際學生在美國找工作時,可能會碰上的難題。

全球知名管顧公司》麥肯錫的用人哲學!你會是下一個嗎?

那得讓我們先來了解為什麼麥肯錫這麼喜歡雇用MBA?麥肯錫一直是MBA畢業生爭相投效的公司之一,而麥肯錫每年錄取的新任顧問中,超過一半以上都擁有MBA學位!麥肯錫在招聘時,到底在找尋什麼樣的特質?我們從麥肯錫的公司網站上,其實可以找到這些特質與MBA畢業生所具備的能力。

MBA沒有這麼好!8個你可能學到的危險觀念

我忘了是院長還是同學,但我記得進Wharton沒多久就有人告訴我「你是菁英中的菁英」。但和上面第一點一樣,基本上唸了MBA,仍只是個無名小卒...而且大家都討厭有大頭症的MBA,尤其是他們搞不清楚公司文化和淺規則時,所以先當自己是個普通人,試著打開心胸吧!這會避免自己成為那些不受歡迎的大頭症MBA!

你適合當CEO嗎?快來檢測你是否具備這5種特質!

我們討論過,Adcom在essay裡想找的是你未來可能成為時代雜誌封面人物的蛛絲馬跡,誰最常上時代雜誌呢?除了政治人物外,應該就是各企業CEO了。正要準備申請的你,工作三五年,你的工作範圍和層級,可能距離公司的CEO很遠,但是有些人格特質是從基層就可以看出來的,如果你老闆說過某某某很有潛力(希望是說你),你或許可以問問他,老闆你怎麼看的?以Adcom來說,他們希望essay裡面看到的是你會做對團隊最好的決定,你可以幫助他人成長,以及你有能力在小職務範圍做大影響力。

企業怎麼看online MBA?其實未必輸頂尖名校

工作一段時間之後要回到學校念MBA,對多數人來說是一項金錢、時間以及心理上的挑戰,不過MBA這個鍍金的學位,確實可能讓人因為接觸的機會廣了、可以找工作的地區多了,而在畢業之後,成為一個鍍金的求職者。但是,一定要回到校園裡當全職的學生嗎?如果你有家人、金錢、現任工作等等的考量,而無法念full-time, part-time MBA或者是EMBA,拜科技所賜,online MBA是另一個選擇。

想進新創公司(start up)的你,一定要有的四個自我認知

去年有僱用MBA畢業生的美國新創公司中,大概有85%計畫雇用更多MBA畢業生,這數字比2015年高出許多,也越來越多MBA學生願意捨棄大公司的名氣,轉而到新創公司奮鬥。據HBS職涯發展中心的統計加上初估,2015年Harvard MBA 900位學生裡面,有600人選擇到新創公司做暑期實習(超級高的比例!)當然,這裡對新創公司的定義可能比較廣泛,例如Uber這種雖未上市,但市場估值龐大的公司,可能也算進去了。因為實在太驚人,我和我在哈佛的學生 Chris 確認,他也說如果以狹義的新創公司來說,或許300會是比較合理的數字。不過,900個學生內有300個到新創公司實習,這個比例還是比想像中高很多的。