台灣人趕快學 》兩年薪水漲五倍!MBA讓你「增值」的4種方式

MBA畢業生的工作機會是其他人的兩倍,薪水也幾乎是原來工作的兩倍(或者對台灣學生而言,甚至是五倍),即使如此,面對從申請到完成學業,你所投入的時間、金錢、心力,你可能還是想問:值得嗎?我們單純來看看,為什麼一個MBA學位,可以幫助你在激烈競爭的求職市場中,甩開對手、脫穎而出。

留美工作祕笈大公開》除了英文能力,美國人最愛的足球、大聯盟話題,你也要沾上邊!

在無數個正式或非正式的社交場合裡,缺乏對美國民情的了解可能會帶給國際學生一些麻煩,比如說,你可能因此不知道哪些話題其實並不適合在社交場合出現;你可能因此不熟悉一些美國很常見的寒暄話題;也可能因此比較難和重量級的校友,或特地飛來學校的招募團隊建立深入的關係,這些都是國際學生在美國找工作時,可能會碰上的難題。

全球知名管顧公司》麥肯錫的用人哲學!你會是下一個嗎?

那得讓我們先來了解為什麼麥肯錫這麼喜歡雇用MBA?麥肯錫一直是MBA畢業生爭相投效的公司之一,而麥肯錫每年錄取的新任顧問中,超過一半以上都擁有MBA學位!麥肯錫在招聘時,到底在找尋什麼樣的特質?我們從麥肯錫的公司網站上,其實可以找到這些特質與MBA畢業生所具備的能力。

MBA沒有這麼好!8個你可能學到的危險觀念

我忘了是院長還是同學,但我記得進Wharton沒多久就有人告訴我「你是菁英中的菁英」。但和上面第一點一樣,基本上唸了MBA,仍只是個無名小卒...而且大家都討厭有大頭症的MBA,尤其是他們搞不清楚公司文化和淺規則時,所以先當自己是個普通人,試著打開心胸吧!這會避免自己成為那些不受歡迎的大頭症MBA!

你適合當CEO嗎?快來檢測你是否具備這5種特質!

我們討論過,Adcom在essay裡想找的是你未來可能成為時代雜誌封面人物的蛛絲馬跡,誰最常上時代雜誌呢?除了政治人物外,應該就是各企業CEO了。正要準備申請的你,工作三五年,你的工作範圍和層級,可能距離公司的CEO很遠,但是有些人格特質是從基層就可以看出來的,如果你老闆說過某某某很有潛力(希望是說你),你或許可以問問他,老闆你怎麼看的?以Adcom來說,他們希望essay裡面看到的是你會做對團隊最好的決定,你可以幫助他人成長,以及你有能力在小職務範圍做大影響力。

企業怎麼看online MBA?其實未必輸頂尖名校

工作一段時間之後要回到學校念MBA,對多數人來說是一項金錢、時間以及心理上的挑戰,不過MBA這個鍍金的學位,確實可能讓人因為接觸的機會廣了、可以找工作的地區多了,而在畢業之後,成為一個鍍金的求職者。但是,一定要回到校園裡當全職的學生嗎?如果你有家人、金錢、現任工作等等的考量,而無法念full-time, part-time MBA或者是EMBA,拜科技所賜,online MBA是另一個選擇。

想進新創公司(start up)的你,一定要有的四個自我認知

去年有僱用MBA畢業生的美國新創公司中,大概有85%計畫雇用更多MBA畢業生,這數字比2015年高出許多,也越來越多MBA學生願意捨棄大公司的名氣,轉而到新創公司奮鬥。據HBS職涯發展中心的統計加上初估,2015年Harvard MBA 900位學生裡面,有600人選擇到新創公司做暑期實習(超級高的比例!)當然,這裡對新創公司的定義可能比較廣泛,例如Uber這種雖未上市,但市場估值龐大的公司,可能也算進去了。因為實在太驚人,我和我在哈佛的學生 Chris 確認,他也說如果以狹義的新創公司來說,或許300會是比較合理的數字。不過,900個學生內有300個到新創公司實習,這個比例還是比想像中高很多的。

畢業季到來,找工作的你準備好起跑了嗎?

MBA兩年,是一個能快速改變一個人的特別旅程。所以我們討論過,在選校的時候,必須慎重考量很多因素,選校選的好壞,除了會影響你往後的履歷表、你給人的第一印象,也會最直接的影響所有人最在乎的- 薪資收入。所以我希望除了討論如何申請到頂尖商學院,我們也來常常討論 MBA 後的就業,希望你心中對於找工作會開始有一個架構,無論是暑期實習或是畢業後的全職工作,都能夠儘早開始規劃。

MBA畢業找工作?就上TransparentMBA

TransparentMBA是一個專為MBA設計的職涯網站,創辦人是Chicago Booth校友 Kirby,當時市面上已經有一個求職資訊網站叫Glassdoor(類似台灣的104人力銀行),而TransparentMBA除了具備Glassdoor的功能,還與商學院的職涯中心合作,希望給使用者更好的服務。

頂尖商學院院長親自現身說法:MBA最在乎的8件事

mba deans 2016年5月2號,Columbia Business School舉辦了100週年的慶祝會,現場還罕見地看到來自四間頂尖商學院的院長聚在一起談論未來的graduate management education,他們是來自我的母校Wharton的Geoffrey Garrett、HBS的Nitin Nohria、Stanford GSB的Garth Saloner、CBS的R. Glenn Hubbard,談論MBA的核心價值,以及MBA訓練未來領導者的方式。