UC Berkeley Haas MBA Essay Analysis 2024-25
Berkeley Haas 今年的 essay 題目有點變動，同樣有 MBA 經典的 goal essay ，還有可謂面試前哨戰的 video essay，另外，與 Stanford、Wharton ，以及越來越多學校一樣，Haas 也多了一些對題目的解釋、提醒，學校希望大家起跑點一樣，不希望有些人明明很優秀，但是放錯重點；話說回來，根據我的經驗，還是有很多學生沒看懂提示，或者以為學校反向操作（想太多）。R1 申請截止日是今年9月12日，R2 為 2025年 1月 9日。
Essay #1
What makes you feel alive when you are doing it, and why? (300 words maximum)
過去 Haas 曾出過請申請者選一首代表你是誰的歌的創意essay，前幾年則出過用六個字形容自己難忘經驗的 essay，今年的題目其實跟前幾年沒有差很多，都是希望申請者選一個印象深刻、讓你覺得自己「活著」的故事。(延伸閱讀:想交出讓MBA面試官難忘的申請表？多累積志工服務經驗吧！)
300個字不多，所以建議大家先從自己做過的，工作以外的事情思考起，或許是你熱愛的運動、社團、志工服務等等，這一題寫工作以外的事，而下面的第二題，你應該會寫工作上發生的事，這樣可以有不錯的平衡。
當然，如果你工作以外有一個傲人的成績，或者你有一個個人故事，對你的成長過程相當重要，第一題絕對可以寫這件大事。我知道這種人生經驗的素材，對亞洲學生來講，比較難找，這也是為什麼我和學生會花很多時間在討論這篇 essay，再說，因為這像前幾年的一首歌的題目一樣，是 Haas 一篇獨特的題目，代表你無法從其他學校的 essay，百分之百複製過來。（雖然我覺得這題或許跟Yale那題可以通用。）
題目問你感覺「活著」的經驗，我相信很多學生都想寫運動、興趣。但是偏偏亞洲學生的興趣多半很類似，英文寫作能力也還好，所以要建議大家，除非是有特殊經驗，不然不要寫「喜歡籃球棒球」、「scuba diving 讓我覺得活著」等，可能會太陳腔濫調的故事，其實，一個真的學到很多的工作經驗，過程中也可以讓你 ”feel alive”。(同場加映:MBA essay 亮點怎麼找？重點在找出自己的「獨特性」)
Essay #2
What are your short-term and long-term career goals, and how will an MBA from Haas help you achieve those goals?
Short-term career goals should be achievable within 3-5 years post-MBA, whereas long-term goals may span a decade or more and encompass broader professional aspirations.(300 words max)
Old essay #2
How will an MBA help you achieve your short-term and long-term career goals? (300 words max)
今年回歸問申請者的職涯規劃，題目上很清楚的希望申請者寫出短程、長程職涯目標。雖然沒有固定的順序，但是我建議第一段可以簡單回答短程、長程目標之後，先解釋 why this long-term career goal，而這個 Why 可能包含產業趨勢，以及自身興趣來源。最後，把先前回答的短程職涯目標，與長程職涯目標連結，設想你覺得自己在短程職涯裡的這份工作，甚至把公司名稱、職位名稱寫出來，畢業後3-5年會學到什麼，拿這個經驗與長程職涯目標連結。原則上，選定一個產業的一個職位，是學校希望看到的。
提醒大家，學校已經有你的履歷、也有你的推薦信，所以別再重複裡面有的資訊了！以往很多申請者趁機在這一題多寫一些過往的豐功偉業，而在這種300字的 essay，除非那件事情直接影響你未來職業的選擇，不然可以不用贅述。
最後提醒，Berkeley Haas 找學生的三個特質是：confidence without attitude, question the status quo, think beyond themselves. 當你在思考這兩題時，可以想想這些特質。(延伸閱讀：申請MBA，內向是加分還是扣分？Berkeley Haas MBA Hope：向面試官吐露心聲，意外得到正面回應！）
Essay #3
One of our goals at Berkeley Haas is to develop leaders who value diversity and to create an inclusive environment in which people from different ethnicities, genders, lived experiences, and national origins feel welcomed and supported.
Describe any experience or exposure you have in the area of diversity, equity, inclusion, justice, and belonging whether through community organizations, personal, or in the workplace?
Candidates seeking consideration for mission-aligned fellowships may use this space to reflect on their commitment to the mission of those fellowships. (300 words max)
DEI (diversity, equity, inclusion) 是近年來，全世界很重視的議題，其實就算沒有要申請 Haas，到了面試階段，我們也會建議學生準備至少一個 DEI 的事例，不過我發現，台灣學生多數不常和不同國籍、性向的人合作，所以這題，不好準備。
如果申請者有跟其他國家、文化背景的團隊合作的經驗，就可以舉這類的例子，用 SOAR （簡短版）的架構來描述這段經歷給你的成長。當然，可量化的結果，也是十分重要的，例如：FMCG 產業的申請者，可以寫一個與跨國團隊合作的新產品發布專案，在各國（或者不同 function 的團隊）間如何弭平不同的意見，克服文化上的差異，接受對方與自己在乎不同的 KPI，順利達成團隊目標，為公司帶來收益、為消費者帶來更有效的產品。電商新創的申請者，可以舉一個與不同商業夥伴合作的專案，展現你如何在各自有不同想要達成的目標，說服對方與自己的團隊各讓一步，為了達到更大、更長遠的收益。
和 CBS 的 DEI essay 不同之處，是 Haas 希望申請者特別寫種族、性別、國家、文化等差異，所以如果真的沒有這些面向的經驗，例如不是在跨國企業工作的申請者，可能就要從大學的經驗找起，看有沒有符合學校題目的例子，同時，也要記得回答這件事的結果、impact。
總之，接納不同的聲音，試著理解不同的文化、傾聽不同的意見，是未來領導者一個重要的人格特質，學校希望透過這一題，了解申請者，未來成為領導者的潛力，也藉此宣揚自己學校兼容並蓄的核心價值。我和學生在腦力激盪的時候，也特別提醒他們，要在形容「不一樣的兩方」差異時，特別放慢腳步，形容 why & how，而不是只寫流水帳 (what)，這樣的技巧，在面試上更為受用，讓你從「面試表現還不錯」，變成「我覺得應該可以錄取」的面試後兩樣情。（同場加映：不是一定要拯救世界，才能申請MBA！學習說個好故事，讓你脫穎而出）
Video Essay
The Berkeley MBA program develops leaders who embody our four Defining Leadership Principles. Briefly introduce yourself to the admissions committee, explain which Defining Leadership Principle resonates most with you, and tell us how you have exemplified the principle in your personal or professional life.
Please review the Defining Leadership Principles in advance and take time to prepare your answer before recording. You will be able to test your audio-visual connection before recording. Video essays should last 1-2 minutes and may not exceed 2 minutes.
這幾年越來越多學校加入了要求申請者即時錄影錄音的行列，例如 Kellogg, Yale, Insead。我試想學校這樣的做法，原因為：第一，如果 AI 都可以寫 essay，那麼學校希望在文字的 essay 以外，增加可以區別申請者優劣的題目；第二，希望看到申請者最真實的一面，因為就算你再怎麼練習，就算都練習到一模一樣的問題，相對錄影完上傳，臨場還是多少會展現自己最真實的一面；第三，越來越多公司也採用這種方式面試新人，所以從申請 MBA 起開始練習，也是在為之後找工作做準備。
我們從 2020 開始，輔導學生的重點，除了 essay 寫作，也加上更多面試，以及表達能力 （presentation skills） 方面的準備，所以我所屬的智夢教育這四年推出 IIP (Interview Intensive Package) 模擬面試方案，透過7次客製化的模擬面試練習，幫助學生瞭解面試正確的心態、表達方式，我的學生也因為這樣有方法、密集的練習，收到面試邀請後的錄取比例，多了一半以上。想提醒沒有人幫忙、自己準備申請的人，花多一點心思在準備面試，因為一定會有好處的，我的經驗是，很多英文還算流利的學生，開始練面試之後，都明顯感覺到自己莫大的進步空間，所以，提醒沒有找顧問的申請者，做好時間規劃，提早準備面試，而且是花大量的時間以及精力，成果會是顯著的！（推薦閱讀：MBA面試問些什麼題目？事前該如何準備？別錯過這篇不藏私的面試技巧分享！）
因為越來越多學校，無論是發更多的面試，還是面試的比重佔整個申請文件的比例更重，都是在希望申請者無論是紙上 （履歷表 + essay + 推薦信），還是現場表達能力 （video essay + 面試），都要符合學校想找的人格特質。現在申請 MBA 越來越多元了，每一年我都覺得陪伴學生走過的申請過程越來越有趣，也越來越像未來找工作的過程，大家一起加油囉！
Application Deadline:
Round 1: September 12, 2024
Round 2: January 9, 2025
Round 3: April 3, 2025
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