要說哪位華頓的學長讓我敬佩不已,那喻銘鐸(Mingto)學長絕對是其中之一!和多數人一樣,Mingto從華頓畢業後,進入管顧業工作,管顧業的訓練讓他短時間內學習很多,也因為優秀的能力,很快就被上層交待需要帶領新進的同仁,他說:「很多人都是大學剛畢業就進到我們公司,其中不乏Harvard, Stanford等名校畢業的人,雖然我經驗的確比他們豐富,但常常覺得自己只不過比他們多了一個MBA學位而已…」因為心中的這層顧慮(我覺得這顧慮真的多了,學長很優秀ㄟ),Mingto始終無法全心喜愛這工作,於是一年後,趁著金融業在徵才,他抓緊機會,轉換跑道。

轉換跑道,勇於挑戰未知的領域

進入金融業兩三年後,某次紐約總部派了一位年紀與資歷跟Mingto相仿的年輕人來台協助,與他切磋交流的過程中,Mingto突然警覺到:「雖然我待在這間國際知名的企業,但台灣畢竟只是分公司,案子的質與量完全不能跟總部相提並論,我跟那位被派來協助的同事,同時MBA畢業,薪水、職位都差不多,但他在紐約累積的實力遠超乎我太多,我不敢想像這種差距擴大到五年後,會是什麼樣子。」自我要求甚高的他,不希望只是局限在台灣分公司的框架裡,積極尋找能夠往外走的機會,剛好這時接到獵人頭公司的邀約,順利地進入正準備轉型為國際企業的台積電。

在台積電的財務部工作幾年之後,Mingto再度由獵人頭公司轉介到聯發科,當年聯發科剛被聯華電子的多媒體部門分割出來,只是個無人知曉的子公司,初成立階段,並不被外界看好,而空降聯發科財務長一職的Mingto,起初也是戰戰兢兢,但他知道正因為是剛起步的公司,所以能夠有全面性的學習機會,也能夠有十足的發揮空間,他笑著回憶:「當時聯發科根本小不隆咚、乏人問津,我記得有位聯華電子的秘書,被分派到聯發科來,她幾乎是含著眼淚走進大門,你猜猜看,她最後是含淚走出來嗎?」我:「哈哈…應該不是吧!」「當然不是!她笑得可開心了,公司幾年內飛快成長,給這些初始員工很多分紅,房子都不知道賺幾棟了!」哇,不過的確,誰想得到當初不被看好的公司,能夠在短時間內掛牌上市,甚至於2002年躋身全球十大IC設計公司,並於世界各地成立子公司呢!

給年輕人的求職建議:薪水不該是你的首要考量

有了聯發科的成功經驗,Mingto之後再度轉戰到新創公司- 小米科技(對!正是現在大陸火紅的小米手機),之後再度轉換跑道到現在任職的投資公司。MBA畢業後歷經了管顧業、金融業、科技新創產業和投資產業,Mingto走的路始終與典型MBA畢業生很不一樣,我自己畢業於華頓商學院,認識很多頂尖商學院的校友,也成功協助過上百位學生進入Top MBA,很少有人像Mingto一樣從典型的post-MBA job(就是薪水很高的金融、管顧),轉戰到新創公司,因為除了產業的不同,最讓人却步的是薪資問題,Mingto說:「新創公司給的薪水,不會像金融或管顧業一樣好,如果你有還貸款的壓力,或是家中有很重的經濟負擔,那麼千萬要仔細斟酌。」

的確,我和Mingto話鋒一轉,聊到年輕人找工作的正確態度;MBA兩年所投資的金額高達六七百萬,為了儘速還清貸款,薪資高低會成為找工作的要素之一,但是相對於MBA畢業生,你想想看你周遭的朋友,或者,現在/從前的你,大學/研究所畢業在找工作時,有沒有為了公司每個月多給或少給的五千、一萬元而計較,其實就算每個月多領一萬的薪資,一年只有多出十二萬(摁…好像也是蠻多的啦),的確十二萬不是一筆小數字,但就像Mingto說的:「社會新鮮人找工作,要看的是這間公司有沒有成長空間,再來是你有多願意投入其中,兩者相輔相成之下,你才能累積能力,習得一身本事,到時候,別說一年十二萬,上百萬、上千萬都有可能!」我也鼓勵年輕人要看遠一點,如果習慣當小資女孩或是小確幸心態,很容易就待在同個地方做很涼的事情,等到資深了想跳槽,其他企業對於你的能力會有疑慮的。

之前就久聞Mingto的豐功偉業,直到這次與他的深入訪談,一直好想知道他選公司的撇步,但是他超級謙虛地說都是剛好、是運氣,成功的人講起話來都好輕鬆,彷彿掌握這幾十年的每一個機會,都是機緣巧合,想想,從金融、管顧到台積電,再到聯發科、小米CFO,Mingto坦然放下現有的資源,一次又一次勇於挑戰未知,卻也一次次在新創產業中旗開得勝,累積實力和經驗,我華頓的學長真是厲害啦!

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