要說哪位華頓的學長讓我敬佩不已，那喻銘鐸（Mingto）學長絕對是其中之一！和多數人一樣，Mingto從華頓畢業後，進入管顧業工作，管顧業的訓練讓他短時間內學習很多，也因為優秀的能力，很快就被上層交待需要帶領新進的同仁，他說：「很多人都是大學剛畢業就進到我們公司，其中不乏Harvard, Stanford等名校畢業的人，雖然我經驗的確比他們豐富，但常常覺得自己只不過比他們多了一個MBA學位而已…」因為心中的這層顧慮（我覺得這顧慮真的多了，學長很優秀ㄟ），Mingto始終無法全心喜愛這工作，於是一年後，趁著金融業在徵才，他抓緊機會，轉換跑道。(我和Mingto學長對談的podcast上線了！歡迎收聽>> Podcast Ep3- 然後公司就發達了！- 專訪 Wharton 校友 Mingto (上集))
轉換跑道，勇於挑戰未知的領域
進入金融業兩三年後，某次紐約總部派了一位年紀與資歷跟Mingto相仿的年輕人來台協助，與他切磋交流的過程中，Mingto突然警覺到：「雖然我待在這間國際知名的企業，但台灣畢竟只是分公司，案子的質與量完全不能跟總部相提並論，我跟那位被派來協助的同事，同時MBA畢業，薪水、職位都差不多，但他在紐約累積的實力遠超乎我太多，我不敢想像這種差距擴大到五年後，會是什麼樣子。」自我要求甚高的他，不希望只是局限在台灣分公司的框架裡，積極尋找能夠往外走的機會，剛好這時接到獵人頭公司的邀約，順利地進入正準備轉型為國際企業的台積電。
在台積電的財務部工作幾年之後，Mingto再度由獵人頭公司轉介到聯發科，當年聯發科剛被聯華電子的多媒體部門分割出來，只是個無人知曉的子公司，初成立階段，並不被外界看好，而空降聯發科財務長一職的Mingto，起初也是戰戰兢兢，但他知道正因為是剛起步的公司，所以能夠有全面性的學習機會，也能夠有十足的發揮空間，他笑著回憶：「當時聯發科根本小不隆咚、乏人問津，我記得有位聯華電子的秘書，被分派到聯發科來，她幾乎是含著眼淚走進大門，你猜猜看，她最後是含淚走出來嗎？」我：「哈哈…應該不是吧！」「當然不是！她笑得可開心了，公司幾年內飛快成長，給這些初始員工很多分紅，房子都不知道賺幾棟了！」哇，不過的確，誰想得到當初不被看好的公司，能夠在短時間內掛牌上市，甚至於2002年躋身全球十大IC設計公司，並於世界各地成立子公司呢！
給年輕人的求職建議：薪水不該是你的首要考量
有了聯發科的成功經驗，Mingto之後再度轉戰到新創公司- 小米科技（對！正是現在大陸火紅的小米手機），之後再度轉換跑道到現在任職的投資公司。MBA畢業後歷經了管顧業、金融業、科技新創產業和投資產業，Mingto走的路始終與典型MBA畢業生很不一樣，我自己畢業於華頓商學院，認識很多頂尖商學院的校友，也成功協助過上百位學生進入Top MBA，很少有人像Mingto一樣從典型的post-MBA job（就是薪水很高的金融、管顧），轉戰到新創公司，因為除了產業的不同，最讓人却步的是薪資問題，Mingto說：「新創公司給的薪水，不會像金融或管顧業一樣好，如果你有還貸款的壓力，或是家中有很重的經濟負擔，那麼千萬要仔細斟酌。」
的確，我和Mingto話鋒一轉，聊到年輕人找工作的正確態度；MBA兩年所投資的金額高達六七百萬，為了儘速還清貸款，薪資高低會成為找工作的要素之一，但是相對於MBA畢業生，你想想看你周遭的朋友，或者，現在/從前的你，大學/研究所畢業在找工作時，有沒有為了公司每個月多給或少給的五千、一萬元而計較，其實就算每個月多領一萬的薪資，一年只有多出十二萬（摁…好像也是蠻多的啦），的確十二萬不是一筆小數字，但就像Mingto說的：「社會新鮮人找工作，要看的是這間公司有沒有成長空間，再來是你有多願意投入其中，兩者相輔相成之下，你才能累積能力，習得一身本事，到時候，別說一年十二萬，上百萬、上千萬都有可能！」我也鼓勵年輕人要看遠一點，如果習慣當小資女孩或是小確幸心態，很容易就待在同個地方做很涼的事情，等到資深了想跳槽，其他企業對於你的能力會有疑慮的。
之前就久聞Mingto的豐功偉業，直到這次與他的深入訪談，一直好想知道他選公司的撇步，但是他超級謙虛地說都是剛好、是運氣，成功的人講起話來都好輕鬆，彷彿掌握這幾十年的每一個機會，都是機緣巧合，想想，從金融、管顧到台積電，再到聯發科、小米CFO，Mingto坦然放下現有的資源，一次又一次勇於挑戰未知，卻也一次次在新創產業中旗開得勝，累積實力和經驗，我華頓的學長真是厲害啦！
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