Sabina Huang

UCLA Anderson很重視三個特質：share success, think fearlessly, drive change，建議申請者就這三個特質發想，你曾經做了什麼事情符合這三大要素。你可以用隱喻的方式讓Adcom在看完你的essay時覺得：「這申請者就是我們要找的人！」

MBA 學生如果計畫畢業後回亞洲工作，新加坡是不少人的首選，因此5月的 LEAP workshop，我跟 Rosa 邀請了在新加坡工作的 INSEAD 校友 Ian，以及 CEIBS 校友、 Hive Ventures 創辦人 Yan 來聊聊新加坡的工作文化及環境。

我跟學生討論 Chicago Booth 的題目，有時候就乾脆從一些學生社團或活動經驗聊起，尤其大家現在使用 IG、Threads、小紅書，更是常常用手機記錄生活，我有時候也會跟著學生瀏覽他的 IG，重點是要展現個人特色，讓 Adcom 好想發給你面試！

Duke Fuqua最知名的就是要列出關於自己的25件事，這題常常讓學生又愛又怕，因為要寫得與履歷表上列的不同，又要夠吸睛，確實得需要思考一番。此外Fuqua很重視社群，要讓Adcom知道你能夠善用學校的資源，有所貢獻並願意回饋。這題要寫得好，你必須真的非常瞭解學校。

Alena 從會計系畢業後，轉進時尚行銷產業，在新創公司兩年內晉升到 COO。短短幾年內，她帶領公司從十人團隊擴展到近五十人，業績翻了十幾倍。第一年申請失利，後來又自行創業，這樣還需要繼續走 MBA 這條路嗎？她說，對職涯一直有焦慮感，是想要念 MBA 的源頭。

Dartmouth Tuck 是常春藤學校之一，但每年申請的台灣人不多，每屆的國際學生比例為約為30%，與其他頂尖商學院比起來，的確偏少一些，雖然如此，過去我專訪的幾位 Tuck MBA 校友，他們都提到在這樣的環境中，反而更有機會展現個人亮點。

 Harvard Business School 從去年開始改了 essay question，不再是大哉問，而是用3個題目找到最適合的申請者。我們年年突破 HBS 錄取總人數，就是把握住 HBS 想要考驗申請者的決心、創意、履歷「強度」等要素。

上一集 Youchi 提到自己在離開新創營運團隊後，如何度過職涯空白期的初期，這一集她分享了在跟前輩、家人聊天時，重新整理內心的 soul searching 旅程。Youchi 表示，這些交流不再是單向的「職涯建議」，而是真正的價值觀對話，你也會更看清自己真正想要什麼。

Yale SOM向來是培育公營、私營部門領袖的搖籃，今年的 essay 題目有點不一樣，但是跟 Harvard Business School 的大哉問很像，常常讓學生要花更多時間思考。其實 Yale 這樣的題目除了看你的領導者特質，也想看你處理危機的能力，甚至是你的熱情所在。

MIT Sloan 近年來也出了即時錄影的題目：想像剛開學，你面對一班60-70個同學，要介紹自己，他們有人曾在美國待過消費性產業，有人在杜拜創業過，有人在印度做投資銀行，中間有一年去當背包客，也有人當過軍人，而你大部分在亞洲工作，有一些個人興趣，在這一分鐘的自介，你想怎麼讓自己在同學心裡留下印象？