3月Mingle Event請來Wharton學長Arthur，曾在台積電、台灣大哥大集團擔任人資主管的他與大家分享，如何透過問自己對的問題，找到人生中的志業。Arthur幽默的演說，逗得台下觀眾哈哈大笑，相信對每個人來說，都是個滿載而歸的夜晚。（想了解更多Arthur的職涯選擇？點此閱讀）
找到個性、興趣及能力的交集，是人生一大樂事
身為一個面試過千人以上的高階人資主管，Arthur認為要找到適合自己的工作，基本心法就是要了解自己，而這也是很多人的職涯拼圖中，最缺乏的一塊，他說：「職涯路上，最甜蜜的事就是找到個性、興趣及能力的交集。」
如何透過個性、興趣、能力這三個常見到的字眼，檢視自己的職涯？Arthur分別解釋三個字的意義，「個性是一種傾向，說的是喜歡的人或事，重視大局或細節，人的個性與生活背景較為相關，比較難改變；興趣則是你做了會樂此不疲的事；能力談的是你擅長的事，簡單說就是你不費吹灰之力，也能做得比別人快又好的事。」
要找到這三點的交集並不簡單，Arthur提醒大家：「在學校或職場，很多時候我們不是擅長，而是『被擅長』，你若一件事做得不錯，老闆就會叫你繼續做，久了你也會以為自己擅長，忘了回頭看事情的本質，發現自己其他的能力。」
Arthur認為，若一直在做同一件事情，會喪失挑戰其他事物的機會；而「能者多勞」看似很好，是獲得老闆肯定的象徵，但最後卻時常演變成「能者過勞死」。他說，除了擅長還不夠，還得思考自己是否喜歡這份工作，「若你每天不想起床上班或每天下班，覺得壓力很大、身體不舒服，就要仔細考慮自己到底喜不喜歡這工作。」
說到這就讓我想起，我在MBA畢業後曾擔任避險基金的分析師，很多人說能在金融風暴期間找到工作很好，老闆的金融業背景、創業理念都很好，能從老闆身上學習到的東西很多，但我只記得每天要去上班時，心跳特別快，壓力非常大。說來有趣，我的MBA實習就是在金融業，我也一心認為自己該往金融業發展，或許要在高壓情況下，才讓我明白，金融業並不適合我吧。
找職涯方向就像找北極星，踏出第一步最重要
思考職涯是一輩子的事，現在有許多學生在校選課時，已經懂得為職涯鋪路，Arthur說：「我也是工作20年，才慢慢發現自己很會找問題，又擅長解決問題，所以我就不適合在一般企業工作，別人會覺得我一直在找麻煩，但是我適合當顧問，替公司找問題。」
他認為找職涯方向，就像是尋找北極星，「在這過程中你可以大膽的嘗試及犯錯，重點是要踏出第一步，從了解自己開始。」
有觀眾問道，轉換職涯跑道要付出代價，如何在換工作之前，知道自己適不適合？Arthur說，可以嘗試評估職涯市場的供需，「要先了解自己，特別是你的個性、興趣及能力的組合，能提供的價值為何，而這個價值在需求端有多大、需求端願意付多少錢。」
我了解全職工作不像實習，要轉換跑道得審慎評估，所以，我當場也建議大家透過校友、活動認識業界人士，先了解工作性質。對於工作年資較淺的朋友，換了一個錯誤的工作，對履歷不會有太大的傷害，至少以申請MBA來說不會有太大影響，但是這個轉職不能跟你過去的工作經驗有太大出入，也不能只做3個月、半年就換，至少得累積9個月至一年的經驗，才不會讓履歷看起來太片段。
Arthur接著補充，喜不喜歡一份工作，其實是一種感覺，「而工作適不適合自己，通常不會在3個月內知道，公司會騙你，你也會騙你自己，通常在半年至一年能做個判斷。」研究顯示離職潮是工作年資3個月、一年、三年，他認為一年是較適合思考、決定這份工作要不要繼續做下去的時候。
MBA畢業後當HR優勢：懂得商業語言
Arthur也與有意攻讀MBA的觀眾分享，擁有MBA學位再擔任人資的優勢，他說：「HR跟行銷的共通點在於人類行為分析，MBA讓你懂得商業語言，了解CEO的考量，比起一般只懂『人』的HR (human resource, 人力資源部)有絕對優勢。」
他表示，企業要能透過人解決問題，而人要有好的生產力，需要士氣、文化等重要元素，這些不能光用心理學分析，必須結合人類行為與商業，HR的工作內容也有一門學問，絕對不再是以前大家認為的算算薪水而已。
又是一場獲益良多的分享，會後很多人向我肯定每月活動的意義，不管是對有意申請MBA或者釐清職涯方向都很有幫助。很開心看到越來越多熟面孔每月固定參加活動，還有許多朋友自成一圈的開始交流，這就是我每個月辦 MBA mingle event的初衷。
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