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MBA之前擁有供應鏈相關背景的Tiffany，進入Kellogg後想嘗試不同工作，於是先在PwC與Booze & Company合併後創立的Strategy&顧問公司找到實習，也取得return offer。她認為美國管顧業非常缺人，很多同學暑期實習不是做管顧，都會在二年級嘗試應聘管顧業，也有不錯成果。

Derek在申請MBA的過程，總是不時提到低GPA的問題，但是我們一起檢視他的申請文件後，發現他很早就開始做出各種補強，也不斷衝高GMAT成績，最後申請進入M7。他回顧自已的策略之一，是審慎思考職涯發展，找到有發展、且真正有興趣的工作機會，多少補強低GPA的劣勢。

3、4年前我們與BCG董事總經理暨全球合夥人JT Hsu聚餐時，對產業、人生等話題有了深度的對談，當時就想，如果能把這些談話內容分享給更多人知道有多好，因此有了這個podcast。 這一集，我們邀請JT聊聊他的新書《BCG 問題解決力》，分享如何在日常生活中培養問題解決力，運用時該注意哪些事？一起來聽他怎麼說。

我每年都會帶不少在MBB、四大管顧部門背景的學生，儘管他們常常在幫企業把脈、分析產業問題，但是要將這樣的分析能力用到自己的身上，沒這麼容易！Emma表示：「這次我聽了Sabina的建議，以『申請MBA』為由，希望同事跟我聊聊關於我的人格特質，才發現他們眼中的我，有這麼多我沒想過的特質。」

我們總會跟畢業較久的 MBA 校友聊到，MBA 讓我們勇於冒險，而我們又是如何將這樣的冒險精神內化到生活、職涯當中。 這一集，我們找來 IESE 校友，也是投資公司 Cabital 的創辦人兼執行長 Raymond Hsu， 聊聊他在非洲、亞洲的職涯經歷，以及從傳統金融業挑戰金融創新，踏入數字貨幣的創業路歷程。

支付產業的蓬勃發展，讓人無法忽視，所以我跟Rosa每月固定舉辦的LEAP workshop，邀請到USC Marshall校友、現為Paypal資深產品經理的Nicolas，以及現任Master Card大中華區資深項目總監的昱亞，分享他們在產業的所見所聞，也將精華節錄在這篇文章分享給有興趣的讀者。

MBA面試是讓很多學生苦惱的事，不過錄取Insead的學生Chewei 所說，把面試看成一道菜，面試的回答是「菜餚美味程度」，討人喜歡比較像「菜餚的擺盤」，一場好的面試應該要兩者兼具。他說：「我每一場面試都在想，要展現真誠的自己，謙虛、有禮貌、討人喜歡，不會有自大、講話詞不達意、沒重點等負面人格特質。」

我們談過怎麼參加招生說明會，也簡短談過怎麼發問，為什麼還要聊怎麼認識校友呢？好問題，有時候會有不同學校的MBA校友和我抱怨，info session、coffee chat和MBA高峰論壇等等活動，都不乏有一些申請者問「白目」的問題，做「白目」的事情，你聽了可能很生氣：「我又沒念過MBA，我怎麼知道什麼問題不白目？」喔no no no，我們其實不是要求你問多「MBA」的問題，我接下來會舉一些例子。

找到一份喜歡，而且能運用自我優勢的工作，是再幸福不過的事，但是當我們成為職場父母後，如何在工作、家庭間取得平衡，讓下一代瞭解我們對工作的熱情？投身教育產業的 MIT Sloan 校友 Jossy，將談談她如何善用自我優勢的經歷，還有最近跟團隊籌辦新學校、又推出繪本－Mommy Goes To Work 的生活。

假設你決定今年要申請 MBA 了，你有了幾年工作經驗，考了一次的 GMAT，正在前往大家說的 700 分的路上，把大學成績單翻出來，發現 GPA 有點低，整理從以前到現在做過的課外活動，好像有點少，目前有一些工作機會，要不要現在轉換跑道？這些問題，都是為了一件事。