精選專欄

最近送別很多今年要入學的MBA新生，也很期待他們未來的專訪；和學生聊到討論essay的過程，雖然辛苦，但是學生跟我都收穫很多，最後，大部分學生聊到GMAT，還是冷汗直流。我了解，你每天工作很忙，上班要表現得好，畢竟還要找老闆寫推薦信，下班要準備考試，GMAT以後還有托福，有些人還在補習，有人已經考過一兩次，但是不理想，一邊想著接下來的essay都還沒開始，眼看deadline就要席捲而來，怎麼辦？！

我有一些學生，其實不是一開始就知道自己為什麼要申請 MBA 的，或者說他想申請的原因有點歪，例如因為同學都在申請，因為就是想要出國；所以這就是為什麼我接學生之前需要作免費評估！因為我想知道他/她目前工作多久、考試了沒、關於申請MBA的了解有多少、目前工作多忙、需要的幫助是什麼（也不是每個人都應該要找顧問），但我想最重要的是，我想知道他們「為什麼想念MBA」、「希望申請哪些學校」，說起來不符合我這個申請顧問的工作，但每年和幾百人問這些問題，久了我也有自己的一套「觀察不適合 MBA 的人的特質」，甚至還研發出「勸退申請 MBA 的方法」！

我可以理解你有多沮喪，覺得學校怎麼這麼不懂得欣賞人才，感到老天爺實在對你不公平，但是怨天尤人沒有用，而且被拒絕不代表你的職涯或MBA生涯就此劃下句點。有些學校拒絕申請者的比率高達八九成（Stanford GSB甚至超過），所以放眼望去，全世界被拒絕的人比比皆是，你如果因為自己遭遇跟多數人相同的處境，而感到灰心喪志，那就太浪費時間了！你可以花點時間來調適心情，但也請同時振作起來，開始想想你下一步該怎麼走。

MBA兩年是一筆六七百萬的投資，如此昂貴的投資到底能幫助你什麼呢？有些人是為了轉換職涯跑道，例如從工程師轉戰金融業；有些人為了提升自己的市場競爭力，得到快速升遷的機會；有些人想從台灣的分公司跳到美國總部，看看總部在做些什麼事，原因有很多，這也是我常常在和學生討論why MBA的重點，你要真的清楚自己為什麼想念，而不論原因為何，對多數人來說，MBA是通往成功的捷徑，對台灣人而言更是如此，畢竟台灣的就業及經濟環境，讓很多有野心的年輕人想透過MBA跳到更具競爭力的市場發展。

GPA 3.0是申請Top MBA 的cut-off point，低於3.0學校當然會對你有所質疑，但你仍舊有機會用optional essay去彌補從前不在乎成績的年少輕狂，像我很多大學GPA低於3.0的學生，最後還是能申請上甚至M7的學校，除了工作經驗、GMAT成績以外，optional essay也很重要。Optional essay不同於其他的essay，它的主要功能是拿來解釋你的低GPA、career gap、推薦人為何沒找現在工作上的主管、已經有了一個台灣的MBA學位，為何還需要另一個MBA，以上問題你都可以在optional esssay裡好好解釋給Adcom聽。

你想念MBA，你想到國外工作，想跟全世界最優秀的、背景不同的人一起切磋學習，你想工作之後再重返校園學習更多東西，你想轉換跑道，也有人說就是為了更好的薪水。以上都對！我知道我很cynical，很喜歡訓話，但以上原因都沒有錯，都是很好的原因，我沒有要說「錯！」所以我把這篇標題叫做「深層的原因」，因為以上的原因都是 “What”，not really "Why"。

決定出國進修，大部分人的目標都希望未來能找到待遇更好、更適合自己的工作，所以找工作的資源絕對是選擇MBA或MS時的重要考量之一。這篇介紹MBA找工作的資源，當然找工作的方法有很多種，不過MBA的環境與資源能讓學生省去不少找工作的時間及力氣，前提是你自己也得夠努力，才能透過這些資源找到dream job囉！

如果你週末有空去看電影，你就有時間準備 GMAT；如果你工作朝九晚八，你就有空準備 essay。這樣說好了，你每年看我們榜單，說那些「申請上哈佛的人還不都是管顧業、金融業？」你覺得他們申請很容易嗎？他們一週工作時數大概 100個小時不誇張，甚至有人一週五天都在 business travel，他們都沒有離職申請，你覺得你真的需要 quit嗎？

陸續有學生拿到了學校發的面試邀請，首先，我當然是要恭喜你摟。但是你知道嗎，除了傳統的一對一面試，還有一種新的面試型態叫做-MBA team-based discussion（TBD）或也可稱作group interview（團體面試）。Wharton TBD的形式是由五到六位候選人組成一個團體，在Adcom前討論真實的商業案例（前幾年是討論一個Wharton course的題目，2015-16年的申請季度是討論一個會議的題目及形式），這過程Adcom會看你們如何分析、討論題目及做出一個團體的結論。

為什麼今年Wharton要出一個teamwork的題目？為什麼Kellogg,Yale往年出的essay題目，都在問申請者的teamwork經驗？為什麼Ross,Duke都如此強調teamwork的重要性？因為這是一個群體社會，你可以有很豐富的專業知識，但如果你不想只是當個專家，如果你想往上爬到管理階層，有朝一日成為影響力十足的高階主管，那你一定要瞭解團隊有多重要，要知道，一個人的力量始終有限，單靠一人是成不了大事的。