「申請陪伴」

2015-16年度的MBA application，光我們的台灣學生（不包含其他大陸、美國、全世界的學生）就有38個「人」申請上M7，M7錄取數（number of admissions）更高達五六十之多（申請上的38人裡面有人拿到不只一個M7 admission，例如某人申請上Wharton & Kellogg，那就是1個人但2個錄取數）。

幾乎每間top MBA都重視申請者是否曾經有國際經驗，如果你有，恭喜你！不論是M7或是歐洲、亞洲的頂尖商學院，豐富的國際經驗，絕對會讓你有機會在成千上萬份的申請資料中脫穎而出。我曾經申請上哈佛、華頓的學生，很少是沒有任何國際經驗的，尤其如果是土生土長，大學也在台灣念書的學生，那工作後多半要有國際經驗，才有機會申請上最頂尖的商學院。

說工作經驗之於申請MBA，比GMAT/TOEFL重要，應該不為過，GMAT考760分，但是沒有「好的」工作經驗的申請者，要申請上M7，還真是不容易。今天我絕對不含混地帶過什麼是「好的」工作經驗，因為我真的希望對MBA有興趣的人，最好從大學開始，就可以計畫-什麼樣的工作經驗，可以讓你上M7。

MBA的申請分兩個階段，第一階段是把所有申請文件（GMAT/TOEFL考試分數、履歷表、論文 essay、推薦信、申請表格）準備好，在截止日期前提交，第二階段就是等學校寄送面試邀請給「優秀」的申請者，當然每個學校有自己決定優秀與否的篩選標準。所以常常學生們在第一階段結束後，就自行開始「放假」，等收到面試邀請時，才急急忙忙來找我問怎麼準備，有時候面試甚至可以就在一週後！其實應該把面試當做準備馬拉松比賽一樣，最後幾週是密集訓練，在那之前，你已經要提早準備好你的預備訓練。

Share your excitement, but be mindful- 很多人拿到admission offer會高興的昭告天下，在facebook寫了一長串的感謝文，有如得到奧斯卡獎，但你有沒有察覺到，同時間有很多人是還沒有拿到offer，或是被拒絕的，想想他們的感受，也許你的感謝可以低調一些。

我們討論過，Adcom在essay裡想找的是你未來可能成為時代雜誌封面人物的蛛絲馬跡，誰最常上時代雜誌呢？除了政治人物外，應該就是各企業CEO了。正要準備申請的你，工作三五年，你的工作範圍和層級，可能距離公司的CEO很遠，但是有些人格特質是從基層就可以看出來的，如果你老闆說過某某某很有潛力（希望是說你），你或許可以問問他，老闆你怎麼看的？以Adcom來說，他們希望essay裡面看到的是你會做對團隊最好的決定，你可以幫助他人成長，以及你有能力在小職務範圍做大影響力。

以Top MBA公布的就業統計，及我自己學生在Top MBA畢業後找工作的情況來說，2015 is a really good year! 2015年除了有極好的就業市場，Top MBA平均來說都有高薪的offer，甚至根據商學院公布的資訊，大部分MBA畢業生投入就業市場後的薪資都有二位數的成長，這可是經濟復甦後的頭一回！

最近送別很多今年要入學的MBA新生，也很期待他們未來的專訪；和學生聊到討論essay的過程，雖然辛苦，但是學生跟我都收穫很多，最後，大部分學生聊到GMAT，還是冷汗直流。我了解，你每天工作很忙，上班要表現得好，畢竟還要找老闆寫推薦信，下班要準備考試，GMAT以後還有托福，有些人還在補習，有人已經考過一兩次，但是不理想，一邊想著接下來的essay都還沒開始，眼看deadline就要席捲而來，怎麼辦？！

為什麼今年Wharton要出一個teamwork的題目？為什麼Kellogg,Yale往年出的essay題目，都在問申請者的teamwork經驗？為什麼Ross,Duke都如此強調teamwork的重要性？因為這是一個群體社會，你可以有很豐富的專業知識，但如果你不想只是當個專家，如果你想往上爬到管理階層，有朝一日成為影響力十足的高階主管，那你一定要瞭解團隊有多重要，要知道，一個人的力量始終有限，單靠一人是成不了大事的。

如果要說一件寫essay裡最重要的事情，那就是找出自己的獨特性，我知道你想翻白眼，因為說很簡單，到底怎麼找獨特性 （uniqueness）呢？你會想「我就是一般大學畢業，進入大家都會進入的科技公司，做大家都差不多的專案經理或者行銷、工程師，我算是有領導過一些專案，算是一個不錯的團隊中的一員，但是這不是大家都一樣嗎？」如果說不出一個找獨特性的方法，我這個顧問也白當了，當然，如果給我更多時間，和大家一個一個聊，我更能找到那個你故事裡的「亮點」，但還是有一些方法，我是可以分享的。