每年台灣MBA高峰論壇，管顧業講座總是吸引最多人參加的講座，攤開歐美各大商學院的就業報告來看，每年也都有25%的畢業生會投入管顧業，到底這一行為何吸引人？來看看任職於各大顧問公司的MBA校友怎麼說。(推薦閱讀:2018台灣MBA高峰論壇》多元挑戰、不同視角看事，是他們熱愛管理顧問工作的主因！)
MBA資源及網絡，幫助他們成為顧問
今年與會的MBA校友們，剛好代表了3個不同階段的顧問，分別是：IESE 2017年畢業的Elly，剛加入A.T. Kearney上海辦公室兩年、Chicago Booth 2008年畢業校友Victor，加入BCG已10年，現任BCG聯席董事，另一位則是Wharton 2015年校友Houfer，MBA前任職於麥肯錫，現為騰訊智慧零售戰略合作部項目總監。
當談到MBA培養了他們成為顧問的能力，3人都很贊同；Elly表示，由於IESE是以case method授課，並相當重視學生課堂參與，讓她練就短時間內看完case、瞭解其中觀點及有組織的發言能力，「同學中有些是前麥肯錫的顧問，跟他們練case的品質都很好，加上學校有很多顧問訓練課程及社團，真的建議大家不管有沒有要走顧問這一行，都要試試看這種訓練。」(好文分享：商學院最著名的教學方式- Case method! 培養優秀領導者)
進入MBA之前就是顧問的Houfer表示，剛進顧問公司的一兩年，醫療、快消品、科技等產業都做，在Wharton的那兩年，因為參與Wharton West學程，讓他更聚焦。Houfer透露，當過顧問的同學常常會幫大家做模擬面試，「所以當初進MBA時，我像是一邊讀書，也一邊在幫公司找尋高潛力人才，公司在徵才時也會問問我的意見，其實Top MBA的學生中，有不少擁有類似資源的前顧問，大家有機會可以體會看看。」
政大新聞系畢業的Victor表示，當時的自己很需要商業教育的訓練，因此進入經濟大校Booth補強商業知識，幫助他找到顧問工作。 (推薦閱讀:選校該以什麼為基準？Chicago Booth Jasmine：未來職場上，實力比校名重要！)
他也從資深顧問的角度加碼分享，認為想要進3大管顧公司MBB，擁有Top MBA學歷是很大的加分，「因為你從GMAT、MBA申請及就讀的各種競爭中，已經無形經過了幾輪篩選，而且Top MBA的校友網絡、經歷完全不同，所以我真要提醒大家，盡所有努力申請進入最好的學校，不要因為財務問題而卻步，因為畢業後的兩三年，你是能將學費賺回來的！」(不要錯過：MBA是筆昂貴的人生投資，用這幾種方式找到學費補助！)
顧問工時長、壓力大，學到的卻是終身受用的能力
Victor接著打趣地以數據證實外界對顧問工作工時長的印象，他說：「今年是我連續第5年達成每年飛行130趟紀錄，我們常常開玩笑說，各地飯店凌晨3點半在大廳打蠟的工作人員，我們都見過，因為我們常常工作到那個時候才出門買泡麵回來吃！」短短的一段話，道盡顧問光鮮亮麗背後的辛勞，也讓現場朋友忍不住發出讚嘆聲。(推薦閱讀：苦盡甘來的轉職路》不願一成不變過活，看他如何從食品業跳進管顧業)
顧問生活的辛苦，剛入行兩年的IESE校友Elly最清楚。MBA之前任職於電子產業的Elly， 2017年畢業後加入A.T. Kearney，「由於我沒有管顧業的經歷，對外面對的是產業知識、經驗豐富的客戶，我要想辦法說服他們，讓他們相信我；對內我的slides可能做得比其他分析師慢，分析也沒有一下子就這麼到位，要怎麼短時間補強不足的能力，精神是很緊繃的，各方面都很有挑戰！」
雖然辛苦，可是Elly認為管顧業帶給他更多彈性，面對不同產業的挑戰也能在短時間就變成專家，「像我上一個案子做的是熱水器，下個禮拜就要到蒙古做挖礦的案子，這之間的轉換大概只有一個禮拜，我覺得在不同專案之間快速轉換，是目前在管顧業最大的學習。」(推薦閱讀:2017台灣MBA高峰論壇》管理顧問非全能！面對不同挑戰，他們首重分析、溝通力)
而MBA前在知名管顧公司，畢業後又再次回歸管顧業並升至項目經理的Houfer認為，每個階段的收穫不太一樣，「我在項目經理階段學到的重要能力是講故事的能力，因為我可以快速掌握聽眾想聽到什麼，也知道如何將事實拼湊在一起，成為簡短有力的故事，這個能力不管對外跟投資人或對內跟主管報告時，都是很重要的能力。」(推薦閱讀：學習麥肯錫最強面試術》善用「故事力」，讓面試官忘不了你！)
別抱著錯誤的期望，挑戰管顧業
接著這些MBA校友們聊到大家最關心的徵才議題，到底顧問公司在找什麼樣的人才？擁有多年招募經驗的Victor表示，很多年輕人是為了顧問的薪酬而來，「顧問的薪資是很不錯，可是不少人進公司後才發現一週工作80、90個小時，根本沒時間花錢！」
Victor說：「還有一種人會說，因為前一份工作得不到自己想要的，希望能在顧問公司能找到；聽到這種答案我會渾身不舒服，因為顧問做的是幫客戶探索，你可能也不太知道自己要找的是什麼，但要時時準備好能獲得一些收穫。」他認為，對未來可能發生的問題有好奇心，並且擁有想要解決、找出根源的心態，就是適合管顧業的人才。(推薦閱讀:Chicago Booth MBA Johnny：待在BCG，管理顧問是讓我一輩子不會膩的工作)
Houfer則提到兩個特質，一是職涯前後的連貫性，「有些人會說要在管顧業累積與企業高層溝通的經歷、解決問題的能力，當我問他顧問工作之後的下一步要做什麼？他說要開咖啡店，像這種比較沒有連貫性的職涯規劃，就不會受到青睞。」
Houfer接著說到，對管顧業要有對的期待，「一般顧問的正常作息是早上9點到晚上12點，加上專案的強度不同，抗壓力要非常強，很多人入行後連續做了兩、三個很操的專案就撐不下去走人了，還是建議大家要多瞭解這個行業。」
近兩年也幫公司找尋人才的Elly分享，管顧業在找能「building the blocks,connecting the dots」的人才，「就算以前不是顧問背景，你要怎麼做才能讓自己的經驗更有關聯？在過去的工作中曾用上什麼顧問技巧，可以讓人覺得你有機會做顧問的事？像我之前在電子業，可是MBA是到Amazon實習，做的是供應鏈優化，已經慢慢偏向顧問在做的事，所以你要懂得怎麼發展、表達自己的故事。」
大學生想進顧問公司實習，你必須有這些能力
聽完MBA校友們對管顧業詳盡的介紹，台下有觀眾朋友發問「若是大學生想進顧問公司實習，該具備什麼能力？」Victor表示，顧問公司在看大學生履歷時，希望能看到比較多分析工作的經驗，「你可能是研究助理，根據實證做過很多分析、訪談、市調或研究；如果你在社團的經歷是幫忙拉贊助，可能就比較不適合顧問公司，因為我們不是在找業務。」
Houfer則說，顧問公司在找最頂尖的學生，首先學業成績(GPA)不能太差，其次是領導力的相關經驗，是否當過學生會會長、社團幹部，統籌過什麼活動，要越具體越好；最後則看重實習經驗，除了學校課程之外，你在實務的表現如何，是顧問公司都會列入評估的要素。(推薦好文：Ian海外實習經驗談： 我在新加坡，羨慕別人不如增強自己)
其實Houfer分享的這幾點，放在申請MBA上也相當適用，希望透過這場短短的座談，讓對顧問一職有興趣的人更加瞭解這個行業，未來能朝正確的方向繼續努力！
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