如果你週末有空去看電影，你就有時間準備 GMAT；如果你工作朝九晚八，你就有空準備 essay。這樣說好了，你每年看我們榜單，說那些「申請上哈佛的人還不都是管顧業、金融業？」你覺得他們申請很容易嗎？他們一週工作時數大概 100個小時不誇張，甚至有人一週五天都在 business travel，他們都沒有離職申請，你覺得你真的需要 quit嗎？

為什麼今年Wharton要出一個teamwork的題目？為什麼Kellogg,Yale往年出的essay題目，都在問申請者的teamwork經驗？為什麼Ross,Duke都如此強調teamwork的重要性？因為這是一個群體社會，你可以有很豐富的專業知識，但如果你不想只是當個專家，如果你想往上爬到管理階層，有朝一日成為影響力十足的高階主管，那你一定要瞭解團隊有多重要，要知道，一個人的力量始終有限，單靠一人是成不了大事的。

Ian表示，模擬面試確實帶來很大的幫助，也讓他在正式上場時不這麼緊張，「因為Eric跟我解釋了面試的目的，每個問題背後的意義，我才更瞭解為什麼essay要這樣寫，有了這個概念，我就更知道要如何說服學校為什麼我需要這個MBA。」

申請MBA的過程，你會發現自己的不足，所以當你還沒拿到admission offer時，常常覺得別人好像比你厲害，會一直暗地比較，比到你拿到offer為止。我帶過上百個學生，而自己當年申請Wharton時也親自走過這一遭，所以我很清楚，但我必須告訴你，真正的競爭是在你拿到admission offer後才開始。

很多學生都想知道Adcom錄取學生的標準，我跟IESE的Adcom director Michels討論到這件事時，他說，很多人認為能獲得MBA錄取，是因為個人特點，「但是在IESE，我們錄取的是已經準備好接受各種訓練及挑戰的學生，不是因為你夠好了才要跟別人合作，而是在這個環境底下，你一定要合作。」

我有一些學生，其實不是一開始就知道自己為什麼要申請 MBA 的，或者說他想申請的原因有點歪，例如因為同學都在申請，因為就是想要出國；所以這就是為什麼我接學生之前需要作免費評估！因為我想知道他/她目前工作多久、考試了沒、關於申請MBA的了解有多少、目前工作多忙、需要的幫助是什麼（也不是每個人都應該要找顧問），但我想最重要的是，我想知道他們「為什麼想念MBA」、「希望申請哪些學校」，說起來不符合我這個申請顧問的工作，但每年和幾百人問這些問題，久了我也有自己的一套「觀察不適合 MBA 的人的特質」，甚至還研發出「勸退申請 MBA 的方法」！