沒有確切職涯目標?試就對了!她擁抱各種挑戰,將MBA價值極大化

如果進入MBA,對未來還是沒有確切目標,或者目標不只一個,人生就此卡關了嗎?我想只要你不斷嘗試找尋出路,MBA這段路絕不會白走,看看HBS的Megan充分運用MBA平台的各項資源,千萬別為了短期目標而侷限自我,be open minded,把眼光放遠一點,或許你會有更多意想不到的收穫!

Ian海外實習經驗談: 我在新加坡,羨慕別人不如增強自己

Ian: 「去年,因為在AIESEC工作關係,看見新加坡在經濟面各項歷史驚人成長數據,也看見媒體學者不斷提起新加坡。自己很難想像過去被稱為亞洲最大貧民窟、缺乏各種資源的小國,又被稱為魚村,50年後已成為亞洲經濟先驅;而我們這個年紀剛出生時,台灣大學畢業生起薪還跟新加坡一樣,至今新加坡已大幅領先3倍之多。所以希望透過實際職場,了解大家所描述的這亞洲國際人才庫,以及它成功的關鍵與精神。」

給年輕人的忠告,超重要教戰守則》坦然接受自己有所不能,才有快速成長的機會

台灣學生常被教育「不能輸在起跑點」,使得許多人無法坦然接受自己有所不能,遇到挫折直覺就是先怪罪他人,從不審視自己,自然也無法持續成長囉!BCG的Cynthia分享,若想快速成長,錯誤、挫折是再普通不過的事,重點是如何從中記取經驗並再站起來。新的一年,我們一起學習接受自己的缺失,勇於犯錯。

化不可能為可能的申請之路》如果只有48小時能準備,你會申請華頓商學院嗎?

當時距離Wharton的截止日期只剩下兩天,整整48小時。這下子壓力全來了,我們兩個要合力在兩天內完成essay,討論完後要寫、寫完後我要看、不滿意的再繼續討論、修改,一連串的循環得在短短48小時內完成,如果你問我哪來的勇氣要這樣整死她跟我自己?嗯,我就是有信心,覺得她可以!

從美國商學院到美國職場,他深刻了解:鮮明的個人形象很重要!

今年從CBS畢業的Greg,前陣子找工作時吃了不少苦頭,在美國面試時,遭面試官質疑文化適應能力,找亞洲工作時,被質疑無心想回來發展,他自認應對進退做得不錯,卻無法讓面試官買帳。我聽了他的困惑後,認為他應該是因為缺乏鮮明的個人形象,使得面試官不記得他,這是亞洲學生的通病,因此練習表達及塑造個人形象是非常重要的事。

補強經驗不足劣勢、通過測謊般的面試,看她續寫關於時尚的故事!

CBS的Lena為了進入精品業,在校期間透過社團、珠寶品牌辦的活動,增加實戰經驗。面對美國學生的強勢競爭,Lena理性提出自己的優勢,在面試時展現自己是個有想法的「敘事者」,知道如何說出動人的好故事,接著再通過耗盡精力的3小時電話面試,未來要加入雅詩蘭黛,期待累積在紐約所學,為亞洲時尚圈注入活水。

學習用英文精準表達、說自己的精彩故事,她即將前進Apple!

今年即將從Kellogg畢業的Christine,在MBA最大的收穫莫過於學會講述屬於自己的精彩故事,而這也是我在陪伴學生申請時的感想之一,其實亞洲學生能力不比歐美學生差,只是因為不懂得如何講出令人印象深刻的重點。Christine很認同我的看法,建議學弟妹不斷練習英文,來到美國才不會面臨無法精準表達的窘境。

經歷與競爭者相似,如何在面試突圍?她學會展現個人特質,讓面試官留下印象!

我的學生Sandy拿到面試通知時,距離面試只剩一周時間,雖然她之前就上過面試課程,還是無法避免在模擬面試時被問倒,尤其是當模擬面試官問到「跟其他有類似經歷的人比起來,妳有什麼不一樣?」時,她突然答不出來,最後靠著仔細思考她的人格特質為何,並加以連結過往經歷,在真正面試時派上用場。

用10年成為外商藥廠最年輕董事總經理,Chicago Booth MBA Sean Lin:遇到挫折先自省,才能讓你變得更好!

其實能像Sean一樣,可以在台灣掌管跨國市場的職缺真的不多,這是台灣新生代面臨的困境,可是Sean還是希望有機會幫自己深愛的土地做點事,「我不希望所有跨國企業的總經理,都是老外來台灣練兵。希望台灣人能在好的外商任職,將企業文化塑造好,讓人才有機會留下來。」

INSEAD MBA Jeffrey:年輕人回來吧,亞洲市場正在茁壯呢

說到我和大顧問 Jeffrey 認識的時間,那可就久了(菸),從小學算起來,應該也有十(其實)幾(更多)年了吧!他國小六年級就移民美國了,之後我們斷斷續續有聯絡,也有聚餐、打麻將,後來知道他在 KPMG 工作,我在 Wharton 的時候,也想過去德州找他,我畢業之後,他和我說要去 INSEAD 念書,畢業後回台灣工作,想想他離開這片土地也二十幾年了,到底為什麼想回來工作呢?讓我們繼續看下去。