化不可能為可能的申請之路》如果只有48小時能準備,你會申請華頓商學院嗎?

當時距離Wharton的截止日期只剩下兩天,整整48小時。這下子壓力全來了,我們兩個要合力在兩天內完成essay,討論完後要寫、寫完後我要看、不滿意的再繼續討論、修改,一連串的循環得在短短48小時內完成,如果你問我哪來的勇氣要這樣整死她跟我自己?嗯,我就是有信心,覺得她可以!

沒有確切職涯目標?試就對了!她擁抱各種挑戰,將MBA價值極大化

如果進入MBA,對未來還是沒有確切目標,或者目標不只一個,人生就此卡關了嗎?我想只要你不斷嘗試找尋出路,MBA這段路絕不會白走,看看HBS的Megan充分運用MBA平台的各項資源,千萬別為了短期目標而侷限自我,be open minded,把眼光放遠一點,或許你會有更多意想不到的收穫!

實習面試到底有多緊繃?他的表現讓面試官驚呆了!

經過幾個月的面試,許多MBA學生都找到暑期實習機會,Ross的Andy在多個面試的洗禮後,拿到美國航空Leadership program的實習職缺,是該計畫今年唯一一名國際學生。而他在面試遭遇的各種趣事,讓我只是跟他透過skype談話,也被逗得哈哈大笑,很開心看到他這一年的成長跟體悟。

Columbia MBA Fay: 別人三十歲的夢想是買房,我則買一個MBA學位

Fay是我很欣賞的學生,怎麼說呢?如果快遞界的使命必達是聯邦快遞,那電機工程界的使命必達絕對就是Fay了,她2015年參加MBA高峰論壇,第一次和我碰面,那時候她還沒考GMAT,可是她很確定的和我說,我一定會申請。跟著我上課、合作、寫 essay,反正就是我說什麼她做什麼,使命必達就是她了。有時候我很心疼她的認真,身為家中的經濟支柱,她必須相信自己可以將一切做到最好,還好她生性樂觀,對自己的人生也很有想法,很多人三十歲的夢想是買房,但對她而言:「我三十歲的夢想是買一個MBA學位,雖然經濟上吃緊,但700萬花下去絕對值得。」

小夫妻的商學院之路!目標一致,前進頂尖商學院

「好!那就星期三下午四點,東區的Mucho Mucho咖啡廳見!」Adrienne回信了,她說她和Sean都剛辭掉工作,現在專心為六月的婚禮以及念MBA做準備,週三剛好要在咖啡廳討論婚禮事宜,所以和我約在那邊敘舊聊天(其實是我要訪問他們啦,哈)。他們都是我的學生,兩個人高三在補習班認識,Adrienne考上政大英文系,轉換跑道之後到聯合利華 (Unilever) 工作,Sean考上台大財金系並在星展銀行 (DBS Bank) 工作,兩人交往了八年,今年一起申請上西北大學商學院 (Kellogg),六月婚禮過後就要到美國展開小資夫妻的MBA生活。

MBA一定要到歐美念嗎?NUS MBA Sherman:瞭解自我優勢,在新加坡放眼全球!

Sherman選擇NUS的主因之一「新加坡專業人士多,競爭力強,不少公司會將亞太總部設立在此。NUS有龐大的校友資源,很多新加坡公司的高階主管都是NUS校友,這部分在開始找工作時確實有很大的幫助,可以很容易約到不少校友聊聊,他們也很樂意推薦工作給後輩。」

從管顧業走進醫療業》活用MBA所學,達成人生不同階段的職涯目標

Sean在念芝加哥大學商學院之前就創辦了MBA高峰論壇,到現在這一年一度的盛會,我也有幸和他一起主辦,論壇每年吸引近千人參加,成為台灣最大的 MBA 活動,也都能請到重量級人物擔任主講嘉賓,讓很多申請者受惠。來看看曾在不同外商公司擔任高階主管的 Sean,當時申請 MBA 的甘苦談及給 MBA 申請者的建議。

科技業PM的世界舞台》從職涯變動看到出路,MBA讓她勇於接受挑戰

美國科技業對PM的需求越來越高,不少MBA學生也將此視為職涯目標,不過想當PM,MBA學歷可不可以加分?我的Wharton學妹Lily認為,MBA的訓練可以讓PM看得更全面,而不是只重視產品;此外她因為在美國念書、就業,培養了更積極的社交能力,且與不同族群維持良好關係,也讓她獲取職場訊息的管道更為多元。

Ian海外實習經驗談: 我在新加坡,羨慕別人不如增強自己

Ian: 「去年,因為在AIESEC工作關係,看見新加坡在經濟面各項歷史驚人成長數據,也看見媒體學者不斷提起新加坡。自己很難想像過去被稱為亞洲最大貧民窟、缺乏各種資源的小國,又被稱為魚村,50年後已成為亞洲經濟先驅;而我們這個年紀剛出生時,台灣大學畢業生起薪還跟新加坡一樣,至今新加坡已大幅領先3倍之多。所以希望透過實際職場,了解大家所描述的這亞洲國際人才庫,以及它成功的關鍵與精神。」

用10年成為外商藥廠最年輕董事總經理,Chicago Booth MBA Sean Lin:遇到挫折先自省,才能讓你變得更好!

其實能像Sean一樣,可以在台灣掌管跨國市場的職缺真的不多,這是台灣新生代面臨的困境,可是Sean還是希望有機會幫自己深愛的土地做點事,「我不希望所有跨國企業的總經理,都是老外來台灣練兵。希望台灣人能在好的外商任職,將企業文化塑造好,讓人才有機會留下來。」