上一篇我們跟Chicago Booth校友、beBit微拓公司大中華區總經理Jason談到面對互聯網潮流,管顧業及企業的各種轉變,而一手設立台北、上海辦公室的他,近年對兩岸的人才也有些許觀察。(與Jason的專訪:企業數位轉型勢在必行,他說:想獲得客戶信任,管顧業要有所改變!

深入兩岸校園招募新血,台灣、中國不一樣

Jason每年都會到兩岸的頂尖大學徵才,並參與公司的招募面試。他觀察中國北大、清華及復旦的學生,相當踴躍參加徵才,提出的問題都很貼近未來職涯的發展;而台灣學生因為較少接觸國際企業的機會,相對較不活躍,問題也都侷限在比較基本的層面。(從地區辦公室到企業總部,做事方式一定很不一樣,來看看這位在校生的經驗分享

Jason表示,中國想進管顧業的學生履歷,大部分都是學業成績優異、社團經歷豐富,甚至有在Fintech、新創實習的經驗,經歷看起來都很相似,台灣學生因為市場較小的緣故,實習經驗較為缺乏。

談到面試,Jason也有不同體悟,他認為中國學生準備完善,隨意問個case都答得很好,在他們身上看得到專業人士的影子,「不過台灣學生可能對面試的準備沒有這麼多,卻也因此展現了不錯的臨場反應,跟中國學生面試回答雷同且稍微制式化的表現不太一樣。」

Jason說:「我面試時,常常會問對方『你的夢想是什麼?』這一題很少中國學生能回答得好,但台灣學生表現得很不錯。」他以台北辦公室員工為例,不少人在大學曾創業失敗,卻從未放棄過創業夢,反而希望到各大公司磨練後,有朝一日再回到創業的那個領域,期待能改變產業。(延伸閱讀:金融業轉戰創業》因為INSEAD,讓她隨時充滿改變的動力!

Copy to ChinaCopy from China,台灣人的優勢在哪

我也觀察到,台灣學生的隨機應變能力,確實不錯,加上懂得語言及中華文化,適應外國文化的能力也不差,常常能成為中國與歐美企業之間的重要橋梁。(同場加映:善於理解包容,顛覆外國同學刻板印象!看他們在IESE,成為東西方交流的橋梁

Jason表示,過去中國很需要外國人將國際經驗帶進中國,是「copy to China」,但是現在情況已經改變了,很多要開始數位轉型的企業,都希望能到中國學習國內企業做事的方式及經驗,這是過去看不到的景象。

隨著中國數位轉型的企業越來越多,日本、歐洲都有意「copy from China」,那麼台灣人的優勢又在哪呢?Jason說:「對台灣人來說,趨勢就是在一個很近的地方發生,我們的文化、語言及思想都跟中國相近,建議MBA學生們,對於留在歐美或回亞洲工作,除了個人選擇,也應該看看市場變化。」(選擇未來要投入的產業,要懂得看趨勢,看MBA畢業的他如何擠進香港金融業

決定要做國際人才,勢必要打破心中框架

Jason認為要做個國際人才,勢必得走出去,「念MBA是個選項,加入國際型公司也是個選項,重點是要打破心裡的框架。」他回想起自己的職涯,一直都是在世界各地迎接挑戰,「MBA畢業後就到中國工作,有一天突然發現,自己其實在哪裡工作都可以,不會有水土不服或不適應當地文化的問題,我已經打破了給自己設限的框架,因為有了更大的舞台、更多新的刺激。」(延伸閱讀:國際競爭激烈!台投信業最年輕女董座:走出去才看見自己不足

而台灣人一直以來較缺乏思考能力,沒辦法深入了解議題,這件事也曾在Jason身上發生過。他在中國工作的第一天,同事問他是否知道「上海人民所得與二線城市的差異」,一下子就被問倒的他,才明白還有很多東西都是他要努力跟上的,他說:「為什麼會這樣呢?因為在台灣,我們很少會被問到這樣的問題,像是現在常說的朝鮮半島問題,國際都在討論,但大部分的台灣人真的了解這個議題嗎?

其實我覺得台灣也有不少努力要與國際接軌的學生,只是市場太小,缺乏思考與衝擊的機會,常常看不到世界的全貌。所以我常鼓勵學生們要多朝外商發展,並接觸不同產業的人事物,就算只是待在亞洲,也能學習到國際企業做事的態度與格局,跨出第一步總是最難的,但是只要有心,一定也能迎來那種打破框架的成長。(延伸閱讀:MBA實習記》MBA的隱形價值,讓他帶領美國航空前進中國市場

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