常常有還在申請的學生問我，MBA 幾月開始找實習工作？每個月的生活又有什麼不同的挑戰？這些問題給了我靈感，決定找幾個剛入學的學生，固定一兩個月聊聊他們的 MBA 生活，希望透過這些分享，能讓未來的申請者們，對 MBA 兩年生活有更清楚的了解。
時間過得真快，9月已經是新的學期開始，學生們也都升上二年級。Berkeley Haas 的 Yun 和我分享實習的所見所聞，還有這一年的目標。 （來看看 Yun 找實習的過程：【1月專題】管顧業競爭激烈！ Berkeley Haas MBA Yun：改找科技業實習，努力投履歷、等面試機會！）
加入 AI 機器人公司，市調經驗派上用場
Yun 剛結束的實習，是一家在南灣的 AI 機器人新創公司，他是極少數的早期員工，進去後公司規模擴張了三倍。他說：「還滿幸運的，我在 LinkedIn 上看到這個職缺，只找 MBA 學生，而且要有市場調查背景，感覺滿符合我的，也很開心我的技能對公司有幫助，不然市調經歷跨領域有點難度。」
新創公司的調性，往往是做了很多市調才開始有產品，不過 Yun 加入的公司，市調進度還非常初期，等於是有初步想法，但不確定要用什麼系統性的方式去支持這個想法，規劃後續產品，因此 Yun 將念 MBA 之前在市調公司所累積的知識及經驗都放入這間公司。(Yun 的申請經歷：邊工作、邊申請好崩潰，時間管理怎樣才對？Berkeley Haas Yun：調整好自我心態，排出優先順序，才能從容應戰！）
Yun 表示，市調有個方法學，是以訪談來了解消費者需求，「訪談的難度不在問題本身，而是要懂得觀察受訪者的語氣、肢體動作，才能看出真正的需求。」
Yun 說：「透過這些訊號的加總，來衡量產品在市場上的機會，這個技巧可能要做過比較多市調訪問的人才會了解，像是新創沒有太多錢做量化研究，就會比較仰賴質化研究，也成為我在這份工作的優勢。」
加入新創像抽籤，他這次抽到好籤！
雖然越來越多人願意加入新創，學習更全方位的工作技能，但是新創公司小，確實有一定的風險，就像 Yun 形容的一樣，加入新創就像抽籤，「我就是抽到好籤，大家很有組織，而且合作愉快！」
Yun 表示，新創的難題是要找到 product market fit，如果公司有市調經驗的員工，可以更有系統性的做好這件事，也會更具說服力。Yun 所在的這間新創，創辦人有技術背景，給了他很多資源，也非常信任他給的建議，最後產出的商業計劃看起來是可以落地，技術也能支持的，為他帶來不少成就感。 （加入新創這幾年也成為熱門選項，來聽聽這集：Podcast EP 15: MBA，然後呢？然後就把加入新創變成一個流行了 – NYU Stern 校友 Jamie Lin（下集））
Yun 說：「Sabina，我真的覺得新創如果有很強的技術人才，跟有市調經歷的人，這樣的組合滿好的！」由於早期就投入公司的產品討論，他的職位也從市調專員一路轉變到 Product Manager，要把使用者需求轉換成技術需求。
新創與大公司的差異
面對未來，Yun 也持續探索不同的職涯可能，他運用 Haas 的職涯中心資源，跟不少 VC、新創的校友、業界人士在線上聊過，希望聽聽他們分享在新創公司要具備什麼樣的心態、技能。
Yun 以自己的經驗來看，他認為新創步調快，大公司決策可能要一年的是，新創兩三個月就會有結果，「所以新創需要即戰力，要能獨立作業，為自己的事負責，跟大公司上有主管、下有部屬，一個決策有很多安全網保護不太一樣。」 （延伸閱讀：想進科技業嗎？除了Google等大企業，新創公司或許也是好選擇）
而 Yun 也因此學到做決策時如何更仔細、全方位的思考，「我學到的不只是做事，而是這件事對其他部門帶來的影響，以及最終如何影響到我的工作內容。」
二年級的目標
談到未來的計畫，Yun 興奮地說，明年三月要跟尼泊爾同學一起去爬聖母峰基地營，「因為同學的舅舅是當地知名嚮導，所以就順勢加入！」聽起來是很 hardcore 的行程，但是 Yun 本來就是愛登山的人，而且又難得能跟知名嚮導一起探險，想比會是很難忘的回憶。
此外，Yun 也跟我討論了不同地方的生活、職場文化，他說：「一個地方待一個月跟待一年，感受差很多。MBA 給了我機會去體驗不同的生活節奏，我也會繼續思考，畢業後要落腳哪裡。」（推薦閱讀：畢業後回到亞洲發展，Harvard MBA Chris用行動回饋台灣年輕學子！）
不管在哪，我相信 Yun 都能用心感受，從中找到不同的滋味，接下來期待 Yun 跟我分享去登山的照片喔！
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