MBA畢業要去哪工作？你還在傳統的金融業、管顧業、財星五百大企業或是近來很夯的科技業間猶豫不決嗎？其實你還有另一個選擇- start up（新創公司）。
去年有僱用MBA畢業生的美國新創公司中，大概有85%計畫雇用更多MBA畢業生，這數字比2015年高出許多，也越來越多MBA學生願意捨棄大公司的名氣，轉而到新創公司奮鬥。據HBS職涯發展中心的統計加上初估，2015年Harvard MBA 900位學生裡面，有600人選擇到新創公司做暑期實習（超級高的比例！）當然，這裡對新創公司的定義可能比較廣泛，例如Uber這種雖未上市，但市場估值龐大的公司，可能也算進去了。因為實在太驚人，我和我在哈佛的學生 Chris 確認，他也說如果以狹義的新創公司來說，或許300會是比較合理的數字。不過，900個學生內有300個到新創公司實習，這個比例還是比想像中高很多的。
但並不是每個人都認為新創公司該與MBA有關聯，也有很多人會說：「新創公司其實不需要雇用MBA畢業生，而且想要創業的人去念MBA也不會有很大幫助。」是啊，MBA常常被外界稱為「視薪水為唯一的勢力族群」（ㄟ，可是就算沒有MBA學位，也是會在乎薪水的啊），而且很愛分析、愛將一切數字化處理， 而新創產業需要大膽、創意、有時甚至得天馬星空，然後薪水說實在的…不是那麼高。這麼說來，MBA根本不適合新創公司嘛，是嗎？但是事實上是很多新創公司還是雇用 MBA，頂尖 MBA學生還是願意加入新創公司，其實只要你有心理準備，知道自己將面臨什麼挑戰，做到以下幾個重點，你也可以加入很夯的 start-up 圈！
首先，認識自己
你也許有很漂亮的履歷，在大公司裡待過幾年，但這通常不是新創公司最重視的，他們在乎漂亮履歷外的特質跟經驗。想像一下從前的經驗除了大公司名聲響亮、部門和職位不差，有沒有經手過什麼案子，是能夠展現你跳脫框架，發揮想像力的地方？想好一套說詞來「賣」你自己，聽起來很像和大企業的面試沒有兩樣，但是新創公司因為人數較少，常常比大企業更在乎你適不適合這間公司，也就是所謂的 “fit”，換句話說，面試官心中最大的問題會是：你真的適合這間新創公司嗎？你真的喜歡這產業嗎？小公司的風格你能接受嗎？
你也應該要問自己的是，新創公司的員工數量通常不多，初期名聲也不會響亮，如果你希望享有團購的福利，或是期待拿出名片時，對方會驚呼：「哇！原來你在xx大公司上班啊。」，那很抱歉，你並不適合新創公司，因為以上講到的福利跟驚呼你都不會遇到，而且還可能要一人身兼數職，承擔公司籌資不足，甚至倒閉等較高風險。
選對暑期實習
如果你想到新創公司工作，就不要執著到傳統的MBA行業（金融、管顧）、科技業或財星五百大企業暑期實習，去找一間可以讓你實際體會新創的專業領域、小公司工作氛圍的公司，如果對方表明無法付你實習薪水，那就抱著學習的心態去吧！暑期實習的相關經驗，絕對能讓你在往後找全職工作時大大加分。
很多人不知道新創公司的實習機會要從何找起，其實校園裡就有很多機會！很多人在念MBA之前，或是正在念MBA時，就已經創業了，很可能坐你隔壁的同學就是某間公司的創辦人或合夥人，他們也許可以提供你一些實習的機會。
別過分自信
沒錯，新創公司需要MBA來協助公司的發展，他們也許真的很需要你，但你不需要表現得好像他們沒有你不行，很多新創公司草創初期只有少少幾個員工，在這個階段，他們需要的是能夠同甘共苦、一起打天下的人，表現得一副什麼都你最行的樣子，是不會被錄取的。你必須真正瞭解並認同公司的核心價值，想辦法證明自己能為公司帶來什麼幫助，空有好想法沒用，要付諸實行而且看到成果，為了公司的成長和夥伴全力奮鬥。
一定要先做足功課，了解這間新創公司的產品、理念，如果是你完全沒有資訊的公司，那麼至少對公司所在的領域有想法，如此一來面試時便可以侃侃而談，一旦證明了你是不可多得的寶貴資產，而且對這間公司有極大的熱忱和專業知識，想拿到這份工作，就勢在必得了。
別期待高薪
你揹著幾百萬的學貸去念MBA（我有學生及家長甚至借了房屋二胎），另外再加上兩年的無薪成本，你希望在短時間內還清所有債務，但是，很多新創公司，沒有這麼多錢來支付你的薪水，就算是經營良好的新創公司，也沒辦法像大企業一樣支付高薪，所以，你必須願意領取低薪，用時間換取公司的成長茁壯，花時間慢慢地償還貸款。
再來，進入新創公司就好比當黑手，願意捲起袖子壓低身段，什麼都做，不怕弄髒手，如果你希望的工作是穿著光鮮亮麗出入高級場合，身邊有很多人逢迎馬屁，那新創公司絕對不適合你。每個進入新創公司的人位階都一樣，不會因為誰的學歷高或誰的經歷好就享有特殊待遇，要知道，你的同事可能不像你擁有MBA這樣的學位，但他們都是和你在同一條戰線上為公司努力打拼的人。
現在，你知道想進新創公司該怎麼準備了，那你怎麼展現你的MBA優勢呢？
- Marketing: 新創公司很需要行銷人才，而MBA絕對是行銷專家。
- Business Growth: 小於十人以下的新創公司並不會有很正式的規章和政策，但如果想讓公司成長到一百人的規模，勢必要靠MBA的商業策略和知識。
- Research: MBA可以為公司做市場調查，分析公司和其他新創公司的產業差異和優勢。
- Network: MBA的同學和教授都是你最好的資源和人脈，好好運用人脈將會為你的新創公司帶來無限好處。
- Human Resources: 很多新創公司的成員缺乏良好溝通能力，因為擁有創意的人通常都很內向，但MBA不然，因此可以擔任人力資源，協助公司找尋好人才。
- Customer Service: MBA熟知消費心理學和客戶服務，這些課堂上都有教，所以對MBA來說這是很適合的工作範疇。
- Finances: 對新創公司而言，最大的困難和阻礙是財務的規劃和管理，而MBA是財務專家，可以設法為公司帶來最大的利益。
喜歡這篇文章嗎？歡迎分享給更多人知道喔！
想和Sabina有更多即時互動與問答嗎？歡迎關注Sabina姐分享MBA大小事，登愣 粉絲
如果您確定想申請MBA，想跟Sabina聊更多，歡迎填寫免費評估表格，將會有專人與您聯繫喔！
