「Recruiting! Case interview! Consulting！」正在念CBS一年級的Fay，滿腦子不斷重複這三個詞，沒有別的原因，因為現在正是她最爆炸的時候..找工作！雖然現在才年底，但所有MBA的學生都已經在為明年的暑期實習拼命了。
電話一接通，就傳來Fay低沈的聲音：「Sabina，我最近真的是太～忙～了～每天都有練不完的case（撞頭）。」哈，我自己經歷過，當然可以想像Fay現在的忙碌程度，但是知道她忙到重感冒，真是心疼…「唉，真的挺累，但是來到CBS的這四個月，我覺得自己有了很大的成長跟改變。」Fay說雖然找工作壓力大，但在學校，她現在很喜歡跟來自不同背景、產業、文化的人聊天，甚至覺得跟外國人打招呼和開玩笑是再自然不過的事情，對比一開始剛到紐約時的畏懼，她變得如此open-minded，願意敞開心胸去認識每個人，我真的為她感到開心，其實MBA本來就充斥各種可能性，遇到的每個人或每件事情都會有不同的機會和發展，open-minded的確非常重要。
與其被動等待，不如主動展現open-minded的一面
很多亞洲人去到美國之後，覺得文化衝擊所帶來的挫折感很大，這很正常，但除了埋怨外國人不願意接納我們，我們也應該要反過來想想，為什麼我們不能夠被接納？不難觀察，西方人花很多時間在party，如果他們認識人的管道就是各種形式的party，不能夠適應這種文化的我們當然難以融入，Fay：「是啊，我發現西方人喜歡跟好玩的人相處，這點和亞洲人很不一樣，我們往往會想認識跟自己個性相似的人，但是西方人只要覺得『這個人好像很有趣』，就會主動來認識你。」前陣子Fay和朋友去墨西哥玩了一趟，在某個party過後的隔天，Fay驚喜地發現很多外國人主動跟她熱絡地聊起來，原來是因為她當晚黃湯下肚後，變得超熱情，搖身一變成嗨咖，成為全場焦點，Fay：「然後我跟外國同學的隔閡突然就不見了，我好像就不知不覺地融入他們了。」
經歷了墨西哥之旅，Fay突然理解到：「其實文化差異的難題沒那麼難跨越，只要我們願意放開心胸，去了解對方覺得有趣的事情，距離自然就會縮短，不過那一次之後，我就戒酒了。」「戒酒？！」我驚呼，不曉得她在想什麼，明明才因為酒跟大家打好關係，怎麼要戒了呢？「因為我嘗試過用他們的方式來認識他們，的確很好玩，但是我並不想天天喝醉，所以見好就收摟！」Fay一直都是很有自制力的人，我也同意她說的話，MBA兩年的確該盡情去嘗試那些以為自己做不來的事，但最後，還是要找到自己喜歡的life style。
小型活動是認識人的絕佳場合
說外國人喜歡喝酒開趴，也不全然正確，有一些大型的party連他們都會覺得尷尬，Fay就有美國同學在參加了幾次學校主辦的party之後抱怨，覺得跟一群不認識的人喝酒聊天很奇怪，Fay：「所以摟，不是每次都只有亞洲人，在這種場合上不知所措，美國人也是跟我們一樣的（笑）。」真的不喜歡party的人，還是有機會跟同學打成一遍，例如和同學相約旅行；參加球賽、機智問答等等，這些小型的活動反而更能將大家連結在一起，認識同學的不同面向。每一次的活動，當然少不了食物這個重要角色，想到Fay有機會吃韓國同學炒的辣年糕、以色列同學做的蘋果派，我就好想再回到Wharton，感受這種氣氛，Fay：「ㄟ別這麼羨慕我，有時候他們愛吃的跟我愛吃的有很大不同，像他們很愛吃沙拉，可是我覺得那就像牛在吃草啊，倒底好吃在哪裡（崩潰）！！」好吧，這種味蕾上的文化差異，看來是很難一時半刻跨越的哈哈。
因為彼此的差異，才有不同的火花
除了社交生活外，在學校 case 的討論上，Fay也開始對於不同背景的人，在面對同一件事情時，有不同的處理方式這點，open-minded地在學習。Fay就舉例他們在探討“Samsung要不要進軍大陸”的case時，她會用過去的產業經驗來向同學說明她的看法；管顧背景的同學聽了Fay的說法之後，便點出剛剛Fay講的幾個重點，其中有哪幾點與正在討論的case有直接相關（意思是拉回她大姐扯太遠）；而來自金融界的同學，則是著手找資料、做圖表，最後用得出來的數據證實Fay的看法（意思是她大姐憑直覺）。每個人因為背景不同，觀察同一件事情的角度就會不同，Fay是用經驗；金融界的同學用數字；管顧業的同學用條列篩選，也正是因為有這樣的討論，才會擦出不同的火花。（延伸閱讀：商學院最著名的教學方式- Case method! 培養優秀領導者）
我常跟學生說，MBA這兩年你能從教授身上學到很多，但是從同儕身上你將會學到更多！在一個團隊裡面，每個人都有各自的專長，而每一次的討論，都是向彼此學習的機會，只要你敞開心胸的去學習、去嘗試不同文化，絕對會有滿載而歸的收穫。
期待下一次聽Fay分享更多recruiting的經驗，ㄟ不過她放寒假會回台灣一趟，就先來我家喝一杯吧，等妳回來啦！
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