決定出國進修，大部分人的目標都是希望未來能找到待遇更好、更適合自己的工作，所以找工作的資源絕對是選擇MBA或MS時的重要考量之一。（延伸閱讀：Ross MBA Leo：對有心想轉職的人而言，MBA是一大利器）
根據MIT Sloan 2017年的就業報告顯示，MSF找工作的方式，有43.4%是來透過學校舉辦的各項活動找到，56.6%是學生自己上網或透過人脈找到的；MBA情況則相反，有75.7%的人是透過學校資源找到工作，22.4%是學生自行找到工作。
看完上述的數字差異後，我們再來仔細了解學生如何運用這些找工作的管道：
校內徵才
其實各大學或研究所每年都會舉辦徵才活動，不過活動規模大小或提供學生便利的程度就有很大的差別。MBA的徵才活動在一年級找實習、二年級找正職時都會出現，校方會邀請不同規模、產業的公司到校舉行為期數周的徵才活動，這也就是為什麼你總是聽到MBA學生說生活充斥著上課、參加info session或coffee chat，非常忙碌！
像我的母校Wharton，每年還會有段時間叫做dedicated interview period，意思是學生在這段時間都不用上課，只要透過校方系統註冊，在MBA職涯中心的協助下，就會被安排與多家企業在校園面試，省去自行投履歷、與雇主約時間、地點面試等麻煩事，你要做的就是好好準備面試。
實習
實習算是MBA的重頭戲，也是許多學生找到正職工作的好機會。因為實習就像未來職場的前哨站，可以讓你實際接觸業界人士，並提前了解職場的做事心態與方式。
我的很多學生都認為實習相當重要，讓他們更了解自己的優劣勢，並藉著MBA第二年去修正。更重要的是，如果實習階段表現夠好，就可以直接拿到return offer，省去畢業前找工作的焦慮，畢業後直接進入職場。（同場加映：MBA實習記》跟美國同事溝通不簡單！她學著用美國人的邏輯表達，破解溝通障礙）
社團
MBA學生除了忙著上課、參加徵才活動之外，也會花很多時間投入管顧社、投資銀行社、大中華區同學會等一些以職業或地域來區分的社團。因為除了找到有相同目標的夥伴一起練習case、面試之外，還能透過社團資源，連結到不少業界人士，藉此找尋更多可能的就業機會。
可別以為用地域來分的社團，就是一群人逢年過節聚在一起開趴、喝酒而已，我在Wharton時就見識過，有些職缺不會經過學校的任何管道，而是亞洲公司的雇主直接散布消息到大中華區同學會，像這種社團你怎麼能錯過！（延伸閱讀：小夫妻勇闖科技重鎮》缺乏相關經驗仍獲得實習機會，他們感謝學校充沛資源！）
參訪（Trek）
Trek是MBA的學生利用學校資源，以產業或地區分類舉行的參訪活動，這是提前認識業界人士、了解職場的管道之一，又加上是學生以學校名義參訪，各大公司通常會相當慎重的接待。
像是我聽過一個對基金公司有興趣的MBA同學，在學校念書時發起了到大陸基金公司參訪的Trek，因此得到暑期實習機會，畢業後也繼續待在那間公司。也聽過學生參加香港投資銀行Trek期間，在銀行主管面前留下好印象，之後面試時一拍即合，順利找到工作。（推薦閱讀：MBA畢業後的求職戰場》金融業競爭激烈，他靠隱形技能拚輸贏）
職涯中心
職涯中心在許多MBA學生心中，都扮演了重要角色，因為你能感受到中心裡的職員或顧問們，都將為你找到工作視為最重要的任務，不斷提供各種練習面試、修改履歷、校友聯絡資訊等服務。
頂尖商學院的職涯中心，因為與企業的關係良好，資源就更不在話下，有時部分企業還會將職缺保留給特定的商學院，所以我常告訴學生們，選校的時候別忘了看看職涯中心的資源是否充沛。（延伸閱讀：畢業找工作利器》MBA職涯中心夠不夠力，可能決定你未來的工作發展！）
校友介紹
經過MBA的磨練，學生們應該要了解如何善用手邊資源，除了學校提供的找工作管道之外，透過校友引薦工作機會也是個很好的方法。如果你有意轉換職涯跑道，不同產業的校友更是你參考的最佳人選。
由於每個商學院的規模不同，校友分布在什麼地區、產業的狀況也不太一樣，不過我相信MBA校友都相當樂於幫助人，不論是你在LinkedIn上找到校友資料，或者參加社交活動時認識校友，只要展現誠意、清楚表達需求，校友們一定都很樂意幫忙。（推薦閱讀：在美找到工作≠保障！沒抽到工作簽證職涯遭中斷，他靠著校友連結重返亞洲！）
其實找工作的方法有很多種，不過MBA的環境與資源，確實能讓學生省去不少找工作的時間及力氣，當然前提是你自己也得夠努力，才能透過這些資源找到dream job囉！
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