從日常培養解題力》頂尖管顧合夥人JT Hsu分享：找出真正問題才考驗功力
BCG台北辦公室負責人、合夥人暨董事總經理徐瑞廷（JT Hsu）認為，身為顧問，擁有完整的論述能力相當重要，不過「最難的不是解題，而是找出真正的問題」。他鼓勵年輕世代要透過各種資源，從生活中訓練解決問題的能力，進入管顧業後才能為客戶預測所有可能，降低潛在風險。
LEAP workshop分享》支付產業在做什麼？問問在Master Card、Paypal 工作的他們就知道！
支付產業的蓬勃發展，讓人無法忽視，所以我跟Rosa每月固定舉辦的LEAP workshop，邀請到USC Marshall校友、現為Paypal資深產品經理的Nicolas，以及現任Master Card大中華區資深項目總監的昱亞，分享他們在產業的所見所聞，也將精華節錄在這篇文章分享給有興趣的讀者。
擁有MBA光環就從此順遂？做決定被外界質疑、每天被壓力叫醒，原來MBA不是你想的那樣
Crane就讀位在西班牙的IESE，學生中沒有任何一個國籍比例超過30%，就算是西班牙人也不超過25%，所以他當時就有非常多機會和各國同學交流，藉此了解不同文化背景的人在想些什麼，知道不同國家的人表達想法的方式，Crane很感謝當時兩年的磨練：「當時的環境給我許多資源，迫使我訓練自己，現在回想起來，非常受用。」
全球知名管顧公司》麥肯錫的用人哲學！你會是下一個嗎？
那得讓我們先來了解為什麼麥肯錫這麼喜歡雇用MBA？麥肯錫一直是MBA畢業生爭相投效的公司之一，而麥肯錫每年錄取的新任顧問中，超過一半以上都擁有MBA學位！麥肯錫在招聘時，到底在找尋什麼樣的特質？我們從麥肯錫的公司網站上，其實可以找到這些特質與MBA畢業生所具備的能力。
MBA沒有這麼好！8個你可能學到的危險觀念
我忘了是院長還是同學，但我記得進Wharton沒多久就有人告訴我「你是菁英中的菁英」。但和上面第一點一樣，基本上唸了MBA，仍只是個無名小卒...而且大家都討厭有大頭症的MBA，尤其是他們搞不清楚公司文化和淺規則時，所以先當自己是個普通人，試著打開心胸吧！這會避免自己成為那些不受歡迎的大頭症MBA！
職涯發展必看》先學會自我探索，才能找到職涯的北極星
3月Mingle Event請來Wharton學長Arthur，曾在台積電、台灣大哥大集團擔任人資主管的Ar他分享如何透過問自己對的問題，找到人生中的志業。有時候找到適合自己的工作，比了解自己擅長何事還重要，Arthur說，每個人都應該透過尋找自己個性、興趣及能力的交集，找到適合自己的工作。
美國移民政策改革風聲不斷，MBA校友選擇放眼亞洲！
如果你夠努力，要在美國找到工作不是不可能，因為能不能抽到工作簽證，會是你要面對更大、更難掌握的難題。台灣學生每年抽到工作簽證的比例大概有三分之一，而川普當家之後，時不時能聽到美國移民政策即將改變的傳聞，更是搞得國際學生心神不寧，所以我發現越來越多人決定要爭取亞洲的機會，發揮台灣人的優勢一樣能在職場發光發熱。
找工作，大部份人一直遺忘的３件事
企業主會因為你「做過很多事情」而找你來面試嗎？或許，但如果可以寫出每件事情的成果，是不是更能表達你的優秀之處？與其讓老闆猜測你這些經歷背後代表的意義，何不告訴他你是怎麼做的，更重要的是，你「成就」了什麼？所以做過什麼專案，可以寫：專案協助公司簽到幾個客戶、或完成什麼目標；參加過社團，可以寫：當過某幹部，召集會員多少人等等。
MBA錄取後，大玩特玩還是找實習 (pre-MBA internship)？
所以你三月底收到錄取通知，從考 GMAT 開始，長達一年多的奮戰，有了開心的結果；妳和妳爸媽說這個好消息，他們為你感到驕傲；妳當晚就打電話和妳的顧問道謝，這份革命情感讓妳差點想哭；妳興奮地睡不著覺，想著自己接下來要辦幾個 farewell、什麼時候辭職、什麼時候出國玩；妳覺得自己到達短期內人生的顛峰，想著：啊！終於我像那些厲害的學長姊一樣，我是 MBA 了！
破除傳統迷思！MBA畢業生告訴世界：「不只名與利，我們渴望能夠對社會有正面影響。」
M7商學院會給申請者獎學金，這除了說明頂尖商學院在乎社會責任外，或許也可以一窺貝恩的這項問卷結果，現在的MBA畢業生，除了追求名利以外，也希望自己做的事，對社會有正向影響，很多人在 essay裡面也會引言：”With great power comes great responsibility.“
