全球知名管顧公司》麥肯錫的用人哲學!你會是下一個嗎?

那得讓我們先來了解為什麼麥肯錫這麼喜歡雇用MBA?麥肯錫一直是MBA畢業生爭相投效的公司之一,而麥肯錫每年錄取的新任顧問中,超過一半以上都擁有MBA學位!麥肯錫在招聘時,到底在找尋什麼樣的特質?我們從麥肯錫的公司網站上,其實可以找到這些特質與MBA畢業生所具備的能力。

從日常培養解題力》頂尖管顧合夥人JT Hsu分享:找出真正問題才考驗功力

BCG台北辦公室負責人、合夥人暨董事總經理徐瑞廷(JT Hsu)認為,身為顧問,擁有完整的論述能力相當重要,不過「最難的不是解題,而是找出真正的問題」。他鼓勵年輕世代要透過各種資源,從生活中訓練解決問題的能力,進入管顧業後才能為客戶預測所有可能,降低潛在風險。

2015 Post-MBA Salary 分析近年MBA畢業的薪資

以Top MBA公布的就業統計,及我自己學生在Top MBA畢業後找工作的情況來說,2015 is a really good year! 2015年除了有極好的就業市場,Top MBA平均來說都有高薪的offer,甚至根據商學院公布的資訊,大部分MBA畢業生投入就業市場後的薪資都有二位數的成長,這可是經濟復甦後的頭一回!

畢業季到來,找工作的你準備好起跑了嗎?

MBA兩年,是一個能快速改變一個人的特別旅程。所以我們討論過,在選校的時候,必須慎重考量很多因素,選校選的好壞,除了會影響你往後的履歷表、你給人的第一印象,也會最直接的影響所有人最在乎的- 薪資收入。所以我希望除了討論如何申請到頂尖商學院,我們也來常常討論 MBA 後的就業,希望你心中對於找工作會開始有一個架構,無論是暑期實習或是畢業後的全職工作,都能夠儘早開始規劃。

想要到海外工作嗎?破解電子商務龍頭Amazon的「徵才秘密」

科技業、網路業的快速崛起讓MBA畢業生的就業市場除了傳統的管顧業、金融業,更有越來越多人在畢業後投入科技業,其中e-commerce更是不可忽視的新興產業,剛剛提到的當紅炸子雞裡面,以e-commerce起家的Amazon是目前top MBA裡最大的tech recruiter,Microsoft則位居第二,根據U.S. News & World Report’s top 20 rankings指出,e-commerce的快速成長讓Amazon在 2015年雇用MBA畢業生的人數超過Microsoft有2倍之多。

新鮮人快看:求職季到了,你如何掌握面試的三個境界 (job interview mindset)

先前應邀參加一個面試講座,因為邀請人也是我高中同學Rosa,這五年來每個月都舉辦講座給年輕人,已經小有口碑,所以雖然我常常到台大舉辦面試及履歷的講座,卻也不免得問自己:網路上這麼多有關面試技巧的資訊,我應該和大家分享什麼?

企業怎麼看online MBA?其實未必輸頂尖名校

工作一段時間之後要回到學校念MBA,對多數人來說是一項金錢、時間以及心理上的挑戰,不過MBA這個鍍金的學位,確實可能讓人因為接觸的機會廣了、可以找工作的地區多了,而在畢業之後,成為一個鍍金的求職者。但是,一定要回到校園裡當全職的學生嗎?如果你有家人、金錢、現任工作等等的考量,而無法念full-time, part-time MBA或者是EMBA,拜科技所賜,online MBA是另一個選擇。

想進新創公司(start up)的你,一定要有的四個自我認知

去年有僱用MBA畢業生的美國新創公司中,大概有85%計畫雇用更多MBA畢業生,這數字比2015年高出許多,也越來越多MBA學生願意捨棄大公司的名氣,轉而到新創公司奮鬥。據HBS職涯發展中心的統計加上初估,2015年Harvard MBA 900位學生裡面,有600人選擇到新創公司做暑期實習(超級高的比例!)當然,這裡對新創公司的定義可能比較廣泛,例如Uber這種雖未上市,但市場估值龐大的公司,可能也算進去了。因為實在太驚人,我和我在哈佛的學生 Chris 確認,他也說如果以狹義的新創公司來說,或許300會是比較合理的數字。不過,900個學生內有300個到新創公司實習,這個比例還是比想像中高很多的。

擁有MBA光環就從此順遂?做決定被外界質疑、每天被壓力叫醒,原來MBA不是你想的那樣

Crane就讀位在西班牙的IESE,學生中沒有任何一個國籍比例超過30%,就算是西班牙人也不超過25%,所以他當時就有非常多機會和各國同學交流,藉此了解不同文化背景的人在想些什麼,知道不同國家的人表達想法的方式,Crane很感謝當時兩年的磨練:「當時的環境給我許多資源,迫使我訓練自己,現在回想起來,非常受用。」

職涯發展必看》先學會自我探索,才能找到職涯的北極星

3月Mingle Event請來Wharton學長Arthur,曾在台積電、台灣大哥大集團擔任人資主管的Ar他分享如何透過問自己對的問題,找到人生中的志業。有時候找到適合自己的工作,比了解自己擅長何事還重要,Arthur說,每個人都應該透過尋找自己個性、興趣及能力的交集,找到適合自己的工作。