在這幾年陪伴學生申請MBA的過程中，老實說有半數以上的人都覺得，考試成績不錯、經濟也有點能力，為什麼不出國念MBA？很少人會意識到，進入MBA之後才是一連串挑戰的開始。
我是個只說實話的人，常在學生確定錄取後，不斷給他們心理建設，避免到了MBA之後，因為與想像有所落差而陷入困境，那天看到Ross學生Evelyn在Facebook的一句：「MBA不是萬靈丹」，真是讓我再同意不過，趕緊約她線上聊聊。
念了MBA，留在美國工作一樣困難
Evelyn先是嘆了口氣說：「唉，那句話是最近投履歷投到很累時的心得啦！MBA真的不是萬靈丹，不是拿了這個學位，就什麼事都做得到。強烈建議要申請MBA的人，務實一點，如果畢業要留在美國工作，更是要想好幾種可能會發生的狀況，隨機應變。」
Evelyn先前在台灣做過顧問，也曾創業，進入Ross後，未來想留在美國的科技業發展。但是想留在美國工作並不簡單，要先找到可以贊助申請H1B（工作簽證）的公司，無奈部分行業近年來較少開放美國職缺給國際學生，川普當政後這樣的情形會不會更嚴重，許多公司都在觀望。目前看起來風向大概是：總名額可能縮減，H1B最低薪資可能提高到底薪13萬美金，大部分的MBA出路算是可以符合資格；但公司還是要明文規定會贊助國際學生工作簽證。
就我所知，MBA之後要從事顧問或行銷業的，想留在美國工作是越來越困難，反倒是金融業及企業裡的營運（operations）部門比較可能有職缺，Evelyn說：「說到這個，我們學校要找投資銀行工作的學生，幾乎每週都會從底特律飛去紐約一次，就是為了30分鐘的coffee chat，很傷本呢！」
走出商學院，善用學校資源
Evelyn表示，在來Ross之前，就了解行銷業跟文化很有關係，「我知道在美國找行銷的工作不容易，但這比我想像中的難多了！」她轉而鎖定科技業，同樣遇上難題，「科技業的行銷也不容易，我雖然不算正統行銷出身，但之前創業接觸過行銷，算是有一點優勢，不過大公司競爭激烈，要跟其他國的人爭取職缺，並不簡單。」
雖然如此，Evelyn還是努力與校友聯繫、運用學校資源，前陣子還拿到微軟行銷職缺的面試機會。她說，MBA會聽到各種不同的說法，得分析最適合自己的是什麼，「像是到底networking重不重要，大家的說法都不一樣，因為我要找的科技業大部分都在西岸，常常要連繫校友，跟他們通電話探詢職缺機會，我遇過一個校友為了進科技業，只要放長假就往西岸跑，畢竟通電話跟見到本人有很大的差別。」
為了更熟悉科技業，Evelyn參加資訊學院舉辦的活動，藉此拓展人脈，最近還申請為新創團隊制定商業模式的校內工作，一方面協助有技術、沒有商業知識的新創團隊推出產品、上市，一方面也累積更多有助於求職的經驗。
能夠自動自發的找尋資源，真不錯，那學校還提供什麼樣的資源呢？她表示，Ross有peer coach（同儕教練）的計畫，由二年級學長姐擔任教練，陪伴學弟妹制定找工作的時間表。
Evelyn也另外與校外職涯顧問（off campus advisor）約談，希望得到業界的第一手消息。她說：「有個職涯顧問，以業界徵才人員的角色看我的履歷，10秒內就看完了，跟我說”這不是份好履歷”，當下心裡真的有點受傷，但是如果沒有來MBA，不會有機會受到這樣的震撼教育。」
強迫自己找人攀談，學習融入當地
MBA的震撼教育多的很，所以我常要學生多練練心臟，未來可是充滿考驗抗壓性的挑戰，尤其是如何融入當地文化，更是一門誰也躲不掉的課題。
Evelyn自認不太會主動找人攀談，一開始又有語言障礙要克服，只能硬著頭皮攻破這些關卡。她說：「一開始一定比較恐怖，我到現在還在努力，像去超市購物，我就會試著跟店員聊個兩句，上課也要與旁邊的同學互動，之前還要求自己每堂課至少要發言一次，希望今年能走出舒適圈。」
我相信每個去念MBA的人，可能要到第二年才會比較熟悉上課、徵才、party同時進行的忙碌生活，但是建議大家，大型的party還是要去露露臉，加深同學對你的印象。（不知道在party聊什麼嗎？快看5個必學的recruiting party社交秘密）
很開心得知Evelyn在經過一連串的努力之後，取得Amazon資深program manager的暑期實習機會，現在也在西雅圖的Amazon參與MAP課程，別忘了想在MBA得到什麼樣的收穫，取決於你付出多少喔！
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