Columbia Business School的學生Greg今年畢業了，未來即將成為科技業的一員，先前就聽說他找工作時遇到很多想跟大家分享的事，趁著他回台灣，當然要找機會好好了解一下！
找工作一波三折，起因是缺少個人形象？
「Sabina，我在畢業前找工作真的什麼衰事都遇上了！」Greg苦笑著說，找工作真的很苦，在美國面試時，不論是文化或工作能力都會遭遇面試官質疑，找亞洲工作時，又被懷疑無心想回來發展，只是把亞洲的工作當成備案，「我覺得我的回答都很不錯了，但還是無法讓面試官買帳，真的不知道發生什麼事。」（延伸閱讀：求職面試如何見招拆招？Case Interview練功技巧全公開）
這個我最近的體悟就深了，因為不論是MBA申請或找實習、工作的面試，很多台灣學生都會在面試這關滑鐵盧，其實面試經驗豐富的人都知道，面試內容常常大同小異，很多時候考驗的更是你的臨場反應跟氣勢，有些時候可能是沒有留下讓人印象深刻的個人形象，面試官不記得你，也難有錄取機會，我試著跟Greg討論，想找出原因。
聽我這麼一說，Greg認真想了想，「Sabina，你說的沒錯耶，我後來拿到的3個offer，都是靠電話面試拿到的，沒有看到我的人，面試結果反而更好，所以表示我是個搞笑的人嗎？」（同場加映：學習麥肯錫最強面試術》善用「故事力」，讓面試官忘不了你！）
哈哈，不可否認的，在我面前的Greg，確實是個活潑搞笑的大男孩，但是在面試官眼裡的他，是否有足夠強烈的個人形象呢？這我們不得而知，但我告訴Greg：「在美國這麼競爭的環境底下，用做事能力來凸顯自己以外，你可能還需要有個鮮明的個人形象，不管是風趣或有什麼特殊專長都好，很多人在社群網站的發言，其實也是在形塑個人形象，總之要發展出屬於你的特點，讓別人時不時想到你這個人。」（最重要的，是找到自己的獨特性）
國際學生不善表達好吃虧，CBS開課教說話
經我這麼一說，Greg想到在CBS時上過一堂Leader’s voice的課程，主要就是在討論如何有效的表達，他說：「很多國際學生談話內容很好，但是沒有好的架構，加上口音較重，很容易不被重視，連教授都覺得可惜，所以這堂課主要會練習很多表達方式。」
其實這也是我一直覺得亞洲學生比較可惜的地方，就算你有再好的想法，表達能力不夠好，到了國外真的比較吃虧，Greg說：「真的是這樣！我在學校有個英國的同學，每次他的英國腔一出來，大家就會很仔細地聽，但是事後想想他講的話也不是特別有道理，可是至少他在第一時間能吸引大家的注意。」
Greg還分享，那堂課的教授提到，美國人在認識一個人時，若不是他們熟悉的口音，潛意識中就會認為你可能不是那麼優秀，但是英國腔除外。我想口音這件事很難一下子就改變，但也不代表不用努力，尤其現在資訊這麼發達，建議大家提早接觸及練習，培養更好的語感。（除了英文能力，也別錯過加強這些知識）
H1B成關鍵，今年台灣學生抽中的人不少
雖然Greg的找工作過程很波折，但好消息是他即將到遊戲開發商Zynga擔任產品經理（Product manager），且已經抽到H1B，總算可以放下心中一塊大石頭了！
Greg除了利用學校資源之外，也善用台灣MBA社群，從中找到許多任職於科技業的校友，並主動出擊詢問職缺，他說：「我以前是念資管系的，就是個工程宅，雖然也做過科技業顧問，但是跟現在即將投入的工作還是很不一樣，非常期待！」（同場加映：美國科技業競爭白熱化，Wharton助我增長找工作能力）
由於國際學生要留在美國工作，得先找到雇主贊助抽工作簽證（H1B），所以你的未來跟運氣也大有關係。若你任職於科技業的大公司，在沒抽到H1B的情況下，公司較有可能將你調至海外辦公室；若任職於中小型企業，公司可能沒有承辦過國際學生抽工作簽證的手續，或者沒有編列預算贊助抽籤，面試機會相對變少，或面試時遭拒絕的機率增加。
若第一次沒抽到H1B，可先用實習簽證（OPT）工作一年，之後再抽一次，H1B的效期為3年，最長可延至6年，國際學生應在這段期間找到雇主幫你申請綠卡，才可續留美國工作。目前聽到有意留在美國工作的台灣學生們，抽到H1B跟沒抽到的人數約為一半一半，說明了留在國外工作，除了要有實力也要有運氣，真的不簡單，希望早日聽到更多學生抽中H1B的好消息！
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