UCLA Anderson很重視三個特質：share success, think fearlessly, drive change，建議申請者就這三個特質發想，你曾經做了什麼事情符合這三大要素。你可以用隱喻的方式讓Adcom在看完你的essay時覺得：「這申請者就是我們要找的人！」

Duke Fuqua最知名的就是要列出關於自己的25件事，這題常常讓學生又愛又怕，因為要寫得與履歷表上列的不同，又要夠吸睛，確實得需要思考一番。此外Fuqua很重視社群，要讓Adcom知道你能夠善用學校的資源，有所貢獻並願意回饋。這題要寫得好，你必須真的非常瞭解學校。

Yale SOM向來是培育公營、私營部門領袖的搖籃，今年的 essay 題目有點不一樣，但是跟 Harvard Business School 的大哉問很像，常常讓學生要花更多時間思考。其實 Yale 這樣的題目除了看你的領導者特質，也想看你處理危機的能力，甚至是你的熱情所在。

Cornell Johnson 是一個很重視 commitment 的學校，這是為什麼學校常常會出這一題 why Cornell + contribution 的 essay，而且特別希望申請者在寫之前，找在校生、校友多聊，認識學校，所以我也常常幫助學生，與 Cornell Johnson 的校友，在臉書上認識，約 zoom 聊天。

最近 Taiwan MBA Circle 舉辦了一場線上交流活動，參加者橫跨 MBA 錄取生、在校生與畢業校友，背景包含科技、金融、醫療生技、行銷與顧問業，大家一起聊聊 AI 正在如何改變工作方式，以及未來職涯可能出現的新機會。

從 50 場 coffee chat，到 100 個 case interview，Monica 的求職故事或許不是最輕鬆的那一種，但也因此特別有說服力。因為她證明了：即使之前沒有在美國求學的背景、沒有身份等先天優勢，只要願意用對方法，把準備做到極致，依然有機會站上最頂尖的舞台。