Harvard Business School 從去年開始改了 essay question，不再是大哉問，而是用3個題目找到最適合的申請者。我們年年突破 HBS 錄取總人數，就是把握住 HBS 想要考驗申請者的決心、創意、履歷「強度」等要素。

上一集 Youchi 提到自己在離開新創營運團隊後，如何度過職涯空白期的初期，這一集她分享了在跟前輩、家人聊天時，重新整理內心的 soul searching 旅程。Youchi 表示，這些交流不再是單向的「職涯建議」，而是真正的價值觀對話，你也會更看清自己真正想要什麼。

Yale SOM向來是培育公營、私營部門領袖的搖籃，今年的 essay 題目有點不一樣，但是跟 Harvard Business School 的大哉問很像，常常讓學生要花更多時間思考。其實 Yale 這樣的題目除了看你的領導者特質，也想看你處理危機的能力，甚至是你的熱情所在。

MIT Sloan 近年來也出了即時錄影的題目：想像剛開學，你面對一班60-70個同學，要介紹自己，他們有人曾在美國待過消費性產業，有人在杜拜創業過，有人在印度做投資銀行，中間有一年去當背包客，也有人當過軍人，而你大部分在亞洲工作，有一些個人興趣，在這一分鐘的自介，你想怎麼讓自己在同學心裡留下印象？

Cornell Johnson 是一個很重視 commitment 的學校，這是為什麼學校常常會出這一題 why Cornell + contribution 的 essay，而且特別希望申請者在寫之前，找在校生、校友多聊，認識學校，所以我也常常幫助學生，與 Cornell Johnson 的校友，在臉書上認識，約 zoom 聊天。

很高興這幾年，我有幸幫助學生申請上這個最難申請的商學院，他們的特質都是：在職場上有為公司做出獨特貢獻、在人生中有獨特個人故事；Stanford GSB 也在官網列出學校最重視的特質，並提到他們希望錄取的學生，除了課業、工作表現優秀之外，也希望看到申請者在一、兩個活動中有深度的投入。