經歷幾個月的面試，陸續接到MBA學生回傳找到實習的消息，其中Ross的Andy拿到美國航空（American Airlines）Leadership program的實習職缺，成為該計畫中，今年的唯一一名國際學生。不同於找實習時的低氣壓，Andy現在已經可以笑著跟我討論面試趣事了，而我光是跟他skype談話，就被這位活寶逗得哈哈大笑！
本來只想用MBA鍍金，環境激發他積極向上
「之前真的只覺得來MBA是要鍍金的！」Andy在Skype另一頭坦承，受到台灣教育的影響，不太相信學校教育真的能帶來什麼改變，本來只是為了一紙證書來念MBA，但是到了Ross之後，卻逐漸改觀，他說：「MBA同學真的都很聰明，每天都可以從同學身上學到不同知識，跟以前上學、上班都很不一樣。」
Andy舉例，過去的他是個講求效率且有邏輯的人，每次在提出問題前，心中已有個假設的答案，只是需要透過問題再次確認罷了，「但是我有些同學不有不同的看事情角度，他不想要有假設，反而希望列出所有可行策略後，再來討論當中的理論，事實證明他這種作法的效果也不錯。」
在MBA所營造的環境底下，竟然也激發了Andy奮發向上的個性，「以前我在台灣時是比較懶散的人，剛來時不太適應，每堂課的case都要花上好幾個小時準備，現在我變得比較積極了，懂得安排事情的輕重緩急，也逐漸抓到準備課程case的訣竅。」
面試行程太累…口水噴到面試官臉上，好糗好尷尬
Andy在MBA之前擁有5年的人資顧問（Human Resources Consultant）經驗，到MBA之後將找實習的重點擺在策略諮詢（Strategy Consulting），備用計畫則是人力資本諮詢（Human Capital Consulting），打算為畢業後的職涯鋪路，「但是到Ross後的第二周就改變主意了，因為經過篩選後，可協助國際學生申請工作簽證的公司實在太少了！」Andy說，由於這個轉折，讓他開始廣投各產業的顧問工作，拿到10幾個面試機會。
Andy曾參與花旗、微軟、思科（Cisco）、嬌生（Johnson & Johnson）人資部門的面試，不過由於人資的工作性質需相當了解當地文化，讓他在與美國同學角逐職缺中，相對吃虧。
在經過一連串的面試洗禮後，Andy竟然變得很享受面試，只不過還是有凸槌的狀況發生，他說：「面試期間，我真的什麼事情都遇上啦！之前被花旗找到紐約總部參加第二次面試時，他們安排我搭早上5點多的飛機去紐約，可能是太累了，臉部肌肉不受控制，我在面試時竟然講到把口水噴到面試官臉上，當下氣氛超級尷尬，最後當然也沒收到錄取通知啦！」
天啊我雖然很替Andy沒拿到那個職缺感到可惜，但還是忍不住在skype上放聲大笑，因為這是我近期聽過最扯的面試趣事啦！Andy還加碼表示，他曾經搭車趕去大公司辦的招募活動，「下車時不小心踩到殘雪滑倒，當場下巴鮮血直流，但我還是出席了那個活動，然後聊到一半才發現下巴在流血，就整場用餐巾紙壓著傷口。」
Andy越挫越勇的精神值得鼓勵，或許也是他勇於發表己見的態度，讓他獲得美國航空招募團隊的青睞。由於Ross在航空業（或運輸業）的校友較少，Andy幾乎沒有可以請益的對象，在美國航空校園徵才時，他將所學的知識搭配時事，一小時內回答包含航線設計，如何與對手競爭、如何最大化一段航程的利益等4個case，「因為我面試的產業比較廣，所以大部分case都有練習到，我認為另一個拿到實習的關鍵就是完全不緊張，很敢講吧！」（如何準備面試？記住這3招面試心法）
確切目標+學校資源，找到實習有撇步
辛苦走過面試這一關，Andy還是建議後輩，要鎖定產業，切勿亂槍打鳥。他說：「我因為沒有鎖定的產業，表面上看起來拿到很多面試機會，卻也因此沒有時間好好準備每一個面試。在這樣的情況下，是可以在面試官前表達意見，但若要比真功夫，深入討論議題，我絕對沒辦法跟認真準備面試的同學比。」
Ross位於美國中西部，常常成為MBA學生選校的考量之一，Andy表示，為了彌補校區地理位置的不足，學校提供了很多職涯資源，「像是我們這班有405人，目前校園招募沒找到實習的約90人，學校還是持續舉辦工作坊，要協助他們找實習。」
加上Ross知名的MAP課程，想必提供學生不少在企業或組織的實戰經驗。MAP課程到甲骨文（Oracle）舊金山總部的Andy說，在MAP這堂課，他得以見到以前都只能在電視上看到的CEO等級人物，甚至能上前提問，這種機會又讓他再次大呼MBA真的很值得！
聽到Andy在Ross的第一年就有這麼多體悟及收穫，想必在他加入美國航空那個號稱培養無數CEO的leadership program之後，一定更有故事可以與我分享，我也很期待再聽到更多他的好消息！（想留在美國工作？必看商學院學生的找工作秘笈！）
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