Sabina Huang

工作佔據人生三分之一時間，所以工作、生活平衡是越來越多人在意的事，看看這些MBA校友在企業工作的經驗分享，不難發現他們紛紛提到中國經驗的重要，不管你未來是要去歐美念MBA或留在亞洲發展，中國都是個你無法忽視的重要市場，希望大家能像校友們說的一樣，早點運用我們的優勢，累積更多無可取代的實戰經驗。

Ross校友Angela畢業後到Google工作，常常遇到向她請教工作經驗的人，她認為，向MBA校友請教問題，第一個大忌就是沒有客製化文字介紹自己，就直接將校友加Facebook或LinkedIn；另一點則是不遵守規範，明明寫了要將履歷以e-mail寄出，還是很多人會直接將履歷用Facebook訊息傳給她。

CBS Steven開始寫essay後，因為不懂得取捨每項經歷的重要性，所以整篇essay篇幅很長之外，也看不太到亮點。對此他表示：「一開始想著要把所有成就寫出來，所以寧可每個成就都寫短一點，不過Sabina你告訴我應該挑一、兩個最重要的成就來描述，而不是列出全部。」很多學生在寫essay時都會遇到這樣的問題，可是我認為一篇好的essay，應該強調你做的事情的深度，而非廣度。學習重質不重量，是申請MBA時的一個重要課題。

如果想要瞭解金融業需要什麼樣的人才，MIT Sloan校友、摩根士丹利副總裁Terence是最適合聊這個話題的人。在證券分析領域接近10年的他，認為不管是在投資銀行或證券分析，都是很好的訓練，「因為要在金融業高壓的情況下，你要能不出錯並維持理性，做出又快又好的決定讓客戶滿意，是最大的重點。」

部分大型企業都有輪調計畫，我覺得對MBA畢業學生是很好的機會，你可以藉由不同專案更確認自己的目標或長處，Chris則說：「如果對產業有明確想法，我覺得不妨直接做企業內部顧問，因為內部顧問轉換職能，會比顧問來得容易。可是如果還沒確定未來要做什麼好，以公司名聲來說的話，還是顧問公司會比較吃香。」

科技業這幾年成為顯學，我卻擔心學生不明白自我優勢為何，只是想跟風進入科技業，所以2018年台灣MBA高峰論壇專門開闢了一個科技業講座，邀請數名任職於知名科技公司的MBA校友談談他們對科技業的熱愛。校友們不約而同表示，這份工作讓他們能夠更靠近消費者，即時掌握他們的回饋，並瞭解自己透過行銷帶來的影響力。

Sean接著說：「Sabina，做高階主管這麼多年，深深體會到一個關鍵： You are only as good as your team. 若你的團隊無法成功，你必然是個失敗的主管。」他補充說道：「因此，要讓下屬打從心裡感受你是來幫助他們的，而不是只站在老闆的角度單方向review 或要求他們，這點很重要。讓團隊覺得你可以為他們帶來實際的價值，適度授權外，也能適時地幫助他們將困難的工作做好。一旦他們透過你的協助有了成就感，信任就能慢慢建立。」

任職於知名科技公司的Abby見證了公司的快速成長，更加確認自己要攻讀MBA，站在這波科技浪潮的浪頭上看世界。由於Abby公司的主管大多是擁有MBA學歷的海歸派，主管認為MBA是一段很難得的學習經驗，非常鼓勵她追夢。想到主管們的一路支持，她心裡很感動！

你認為顧問外表俐落，出差都住五星級飯店嗎？Wharton校友、任職於BCG的Cynthia表示，以中國來說，一二線城市專案逐漸飽和，顧問常常要搭火車到三線以下的城市做調查研究，「這對我來說是能豐富人生經驗的事，所以很有趣，如果有人期待顧問就是穿西裝坐辦公室，那可能就要慎重考慮這份工作的多元化是否符合需求。」

Wharton學妹Constance分享在顧問公司做專案，會透過與消費者訪談的機會，觀察他們的行為得到結論。提到要跟人有段深入談話，確實不容易，這也是我陪著學生申請MBA時培養出來的能力之一，學生的個性都不一樣，什麼樣的人都有，所以我認為學習問對的問題，是很重要的事。