「申請陪伴」

我有學生面試完哭著跟我說有多慘，說校友一直覺得他經驗太少，應該工作久一點再念MBA，他面試完好挫敗，但最後還是被該校取了；相反的例子當然也有。如果GMAT/TOEFL有個分數，那面試表現也有一個分數，最後就是比看誰總分高，所以不是拿到面試的人都齊頭並進。

如果你正在轉換跑道，手上有一些新的工作機會，那你要考慮的或許是，這個新的機會會不會讓你申請上 top MBA 的機率大大增加？例如你從一個較小的公司跳到國際知名的公司，如果今年申請，你的新公司資歷還不到半年，今年申請會不會加不到分？我覺得如果你的產業、function是一樣的，你就可以今年申請，因為你到另一家公司，不會需要一段時間上手，反之，如果你換了產業或 function（例如本來作行銷，現在做財務），那你應該累積一定的經驗再申請，才有辦法「用」到這個新資歷帶來的加分。

如果你週末有空去看電影，你就有時間準備 GMAT；如果你工作朝九晚八，你就有空準備 essay。這樣說好了，你每年看我們榜單，說那些「申請上哈佛的人還不都是管顧業、金融業？」你覺得他們申請很容易嗎？他們一週工作時數大概 100個小時不誇張，甚至有人一週五天都在 business travel，他們都沒有離職申請，你覺得你真的需要 quit嗎？

什麼是MBA招生說明會（MBA information session）？商學院會派招生委員會（Admissions Committee, Adcom）世界巡迴，到一些國家辦說明會，向世界各地的潛在申請者介紹自己的學校。如果你有看過蒂娜・費（Tina Fey）演的電影《愛情招生處》（Admission），劇中普林斯頓大學Adcom四處辦的說明會就是info session。而coffee chat則是校友或正在就讀MBA的學生，以官方或非官方名義舉辦一個小型見面會，讓潛在申請者問有關學校的問題，目的也是更了解該商學院特色及資源。

申請MBA的文件裡，包含一到三封的推薦信，大部分學校要求兩封推薦信，也有少數學校，例如Michigan Ross，近年改成只要求一封推薦信。通常學校會希望你找現任老闆，如果你沒有這麼做，有些學校甚至會請你在optional essay裡解釋原因，因為學校在乎你近期的工作，不然MIT Sloan不會強烈建議申請者一律舉近三年內的例子，而你的現任老闆，就是最能為你現在的工作表現發聲的人。

2015-16年度的MBA application，光我們的台灣學生（不包含其他大陸、美國、全世界的學生）就有38個「人」申請上M7，M7錄取數（number of admissions）更高達五六十之多（申請上的38人裡面有人拿到不只一個M7 admission，例如某人申請上Wharton & Kellogg，那就是1個人但2個錄取數）。

假設你決定今年要申請 MBA 了，你有了幾年工作經驗，考了一次的 GMAT，正在前往大家說的 700 分的路上，把大學成績單翻出來，發現 GPA 有點低，整理從以前到現在做過的課外活動，好像有點少，目前有一些工作機會，要不要現在轉換跑道？這些問題，都是為了一件事。

為什麼今年Wharton要出一個teamwork的題目？為什麼Kellogg,Yale往年出的essay題目，都在問申請者的teamwork經驗？為什麼Ross,Duke都如此強調teamwork的重要性？因為這是一個群體社會，你可以有很豐富的專業知識，但如果你不想只是當個專家，如果你想往上爬到管理階層，有朝一日成為影響力十足的高階主管，那你一定要瞭解團隊有多重要，要知道，一個人的力量始終有限，單靠一人是成不了大事的。

最近送別很多今年要入學的MBA新生，也很期待他們未來的專訪；和學生聊到討論essay的過程，雖然辛苦，但是學生跟我都收穫很多，最後，大部分學生聊到GMAT，還是冷汗直流。我了解，你每天工作很忙，上班要表現得好，畢竟還要找老闆寫推薦信，下班要準備考試，GMAT以後還有托福，有些人還在補習，有人已經考過一兩次，但是不理想，一邊想著接下來的essay都還沒開始，眼看deadline就要席捲而來，怎麼辦？！

今年我總共寫了兩百多篇部落格文章，應該也做了不下一百個免費評估（free assessment），所以我想分享一下心得，也順便回答一些大家共同的問題。我自己帶的學生會互相組成讀書會，討論申請、一起參加學校活動、問校友（我以前帶的學生）問題、練習面試；我知道很多申請者/讀者身邊，不見得有目標也放在MBA的朋友，所以也希望藉著這個週一專欄，給大家一個「虛擬的」線上讀書會，讓你知道其他人有什麼疑問、申請進度到哪裡。